Je suis en CDD et après des petits arrêts de travail, me voilà depuis un peu plus de 30 jours consécutifs en arrêt. Suite à un harcèlement moral assez fort.
Mon employeur a refusé de contacter la médecine du travail pour la visite de reprise, il m'a dit que je n'avais qu'à le faire si je voulais. C'est chose faite.
Mais voilà, j'ai beau me renseigné depuis plus d'un mois, je ne trouve aucun texte de loi et l'assistante du médecin du travail m'assure que c'est elle qui a raison. Je ne sais plus quoi croire car n'ayant pas de textes à l'appui, je suis perdue.....
J'ai un rdv à la médecine du travail la semaine prochaine. Je ne serai plus en arrêt (il se termine là, fin de semaine).
L'assistante du médecin m'a dit que j'aurais un rdv pour étude de poste sur mon lieu de travail entre le délai de 15 jours. Je n'ai jamais lu ça nul part ?
Puis un troisième rdv à la médecine du travail à la fin de ces 15 jours pour inaptitude.
Elle m'a presque interdit d'être en arrêt de travail pendant le délai de 15 jours car ça suspend le contrat et on ne pourrait fixer un rdv pour l'étude du poste !
Elle m'a presque également interdit d'être en arrêt de travail pour le mois où l'employeur a un mois pour licencier ou reclasser car si je suis en arrêt ça suspend et annule tout.
Ce qui veut dire un mois et demi sans aucune ressource car pas de salaire ni d'IJ (puisque pas en arrêt) ???
![Surprit :o](./images/smilies/icon_e_surprised.gif)
Or, déjà je suis surprise qu'il y ait trois visites car là-dessus les lois sont claires ou alors j'ai très mal compris.
Et de plus, j'ai lu que même s'il n'y a pas de loi, la Cour de Cassation donne "raison" aux salariés étant en arrêt de travail pendant ces délais de 15 jours et délai d'un mois.
Seulement si l'arrêt de travail est inférieur au délai lui-même, je ne sais pas si je suis bien claire...
Qui croire ? Que faire ?
Un mois et de mi sans ressources c'est très chaud là
![Triste :(](./images/smilies/icon_e_sad.gif)
Merci d'avance.