Reprise travail après consolidation AT

[lapislazulif]

Bonjour,

Victime d'un accident de trajet en juin 2011, je suis consolidée par le médecin-conseil de mes doubles fractures poignet droit avec algodystrophie et syndrome carpien plus fracture épaule droite.

Depuis le 26 février 2013 je ne suis plus indemnisée. Mon médecin traitant avait prescrit une prolongation au 30 mars 2013.

Lors de la convocation avec le médecin-conseil celui-ci m'avait invitée prendre RDV avec la médecine du travail pour une visite de pré-reprise. Après examen il est préconisé la reprise sur mon ancien poste, proche de mon domicile, sauf que celui-ci a été transformé et attribué à un autre salarié après appel de candidature, sans que j'en sois informée.

A présent mon employeur refuse de m'indiquer ma nouvelle affectation, la médecine du travail ne peut me voir pour la reprise qu'en connaissant mon lieu de travail, je ne peux poser mes congés qu'en étant apte...

Mon employeur accepte de me faire convoquer à la visite de reprise à condition que mon médecin traitant, qui a complété le certificat final avec séquelles mais sans indiquer de date de reprise, atteste que je peux reprendre le travail le 26 février. Cela va à l'encontre de sa prolongation, sauf que l'avis de consolidation du médecin-conseil s'imposait et que je n'ai plus de revenus depuis.

Ma question : est-ce légal pour mon employeur de demander cette attestation d'aptitude par mon médecin traitant pour me faire convoquer à la médecine du travail ?

Je vous remercie.

[P.M.]

Bonjour,

Il ne me semble pas illégal que l'employeur veuille se prémunir en vous demandant un certificat de reprise par le médecin traitant surtout si vous lui avez transmis le dernier arrêt de travail allant au-delà...

[lapislazulif]

Bonsoir,

Merci pour votre contribution mais avez-vous des articles de loi pour étayer car la consolidation par le médecin-conseil stoppe la prolongation du médecin traitant et le paiement des indemnités journalières ? Donc pourquoi se couvrir et de quoi ?

Cordialement.

[P.M.]

Bonsoir,

Merci pour votre contribution mais avez-vous des articles de loi pour étayer car la consolidation par le médecin-conseil stoppe la prolongation du médecin traitant et le paiement des indemnités journalières ? Donc pourquoi se couvrir et de quoi ?

Cordialement.

Bonjour,

Mais on ne sait pas formellement si la prolongation par le médecin traitant est postérieure à la décision de consolidation par le médecin conseil et par ailleurs, l'employeur n'en est pas forcément au courant ...

D'autre part, me demander de fournir un texte de Loi sur ce que j'indique qui ne me semble pas illégal est un peu paradoxal, disons que je vous ai donné un avis et que bien sûr vous pouvez en faire ce que vous voulez...

[lapislazulif]

Bonjour,

Mon but n'était pas de mettre à mal votre réponse, seulement je me dois d'argumenter avec certitude dans le bras de fer qui m'oppose à mon G. R. H.

La prolongation de mon arrêt de travail était prescrite jusqu'au 30 mars, depuis le 29 janvier et le médecin-conseil a fixé la consolidation au 25 février le 10 février. Mon employeur en a été informé en temps réel, puisque juge et partie...

Cordialement.

[P.M.]

Bonjour,

Mon but n'était pas de mettre à mal votre réponse, seulement je me dois d'argumenter avec certitude dans le bras de fer qui m'oppose à mon G. R. H.

La prolongation de mon arrêt de travail était prescrite jusqu'au 30 mars, depuis le 29 janvier et le médecin-conseil a fixé la consolidation au 25 février le 10 février. Mon employeur en a été informé en temps réel, puisque juge et partie...

Cordialement.

Bonjour,

L'employeur n'est pas juge et partie puisque la décision vient du médecin conseil, par ailleurs, le médecin traitant aurait pu maintenir un arrêt-maladie, notamment si vous vouliez contester la consolidation...

Franchement, si vous devez mener un bras de fer avec l'employeur, je pense que c'est sur un autre terrain, en tout cas, personnellement, je suis incapable de vous fournir des arguments contraires à ce que je vous ai indiqué...