QUE FAIRE FACE A UN LITIGE ?
Posté : 31 juillet 2015, 10:06
Bonjour,
Face à un litige avec mon ancien employeur, quelle est la chose à faire ?
Sans assistance juridique, je ne peux pas avoir de RV avec un avocat sans débourser une somme assez importante.
Suite à une consultation sur le forum, beaucoup de réponses sont apportées, ce qui nous permet d'y voir plus clair, et je vous en remercie.
Mais une fois que nous avons pris la décision de déposer une requête quelconque auprès des prud’homme, quel est la stratégie à adopter ?
- Déposer directement et seule une demande au prud'homme, au risque de vois sa demande rejeté, débouté, car nous aurions pas assez fourni d'informations ou/et déposer une mauvaise requête et ainsi perdre du temps.
- Consulter ses syndicats pour bénéficier notamment de l'aide d'un défendeur syndical ?
- Consulter directement un avocat au risque de le payer assez cher et voir sa demande rejeter ?
Je pense bien que tout dépend du cas considéré et des probabilités de réussite.
Je suppose que l'idéal est de consulter rapidement les délégués syndicaux de l'entreprise ?
Avec mes remerciements,
Sou.
Face à un litige avec mon ancien employeur, quelle est la chose à faire ?
Sans assistance juridique, je ne peux pas avoir de RV avec un avocat sans débourser une somme assez importante.
Suite à une consultation sur le forum, beaucoup de réponses sont apportées, ce qui nous permet d'y voir plus clair, et je vous en remercie.
Mais une fois que nous avons pris la décision de déposer une requête quelconque auprès des prud’homme, quel est la stratégie à adopter ?
- Déposer directement et seule une demande au prud'homme, au risque de vois sa demande rejeté, débouté, car nous aurions pas assez fourni d'informations ou/et déposer une mauvaise requête et ainsi perdre du temps.
- Consulter ses syndicats pour bénéficier notamment de l'aide d'un défendeur syndical ?
- Consulter directement un avocat au risque de le payer assez cher et voir sa demande rejeter ?
Je pense bien que tout dépend du cas considéré et des probabilités de réussite.
Je suppose que l'idéal est de consulter rapidement les délégués syndicaux de l'entreprise ?
Avec mes remerciements,
Sou.