bonjour
ma responsable m'a annoncée vendredi qu'elle devait mettre fin à ma période d'essai (alors qu'elle n'a rien à me reprocher) car la directrice régionale veut lui imposer une nouvelle vendeuse au sein de l'équipe qui aurait soi-disant plus d'expérience que moi
le souci c'est que le motif de cette fin de période d'essai est à l'initiative de l'employeur pour cause d'essai non concluant alors que ce n'est pas le cas
que puis-je faire car c'était un CDI et on me licencie avec un motif mensonger
merci
fin de période d'essai avec motif mensonger
Re: fin de période d'essai avec motif mensonger
Bonjour,
Le problème cela va être d'avoir les preuves du véritable motif de la rupture de la période d'essai que l'employeur ne vous écrira vraisemblablement pas...
Le problème cela va être d'avoir les preuves du véritable motif de la rupture de la période d'essai que l'employeur ne vous écrira vraisemblablement pas...
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: fin de période d'essai avec motif mensonger
Bonsoir,
Les employeurs appellent cela : période d'essai non probante.
Ne cherchez pas midi à quatorze heures, tournez la page.
Cherchez autre chose...Ne vous rendez pas malade, ils n'en valent pas la peine. Utilisez votre belle énergie pour autre chose...
Les prud'hommes ne sont pas compétents sur les périodes d'essai...
Cordialement.
Les employeurs appellent cela : période d'essai non probante.
Ne cherchez pas midi à quatorze heures, tournez la page.
Cherchez autre chose...Ne vous rendez pas malade, ils n'en valent pas la peine. Utilisez votre belle énergie pour autre chose...
Les prud'hommes ne sont pas compétents sur les périodes d'essai...
Cordialement.
Re: fin de période d'essai avec motif mensonger
On appelle plus souvent ça "période d'essai non concluante" mais c'est pratiquement la même chose...yann26 a écrit :Bonsoir,
Les employeurs appellent cela : période d'essai non probante.
Ne cherchez pas midi à quatorze heures, tournez la page.
Cherchez autre chose...Ne vous rendez pas malade, ils n'en valent pas la peine. Utilisez votre belle énergie pour autre chose...
Les prud'hommes ne sont pas compétents sur les périodes d'essai...
Cordialement.
Le Conseil de Prud'Hommes est bien compétent comme pour tout litige né à l'occasion de l'exécution du contrat de travail...
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: fin de période d'essai avec motif mensonger
Bonjour Pm,
Merci pour m'avoir repris.
Mais pensez vous que cela vaille la peine de faire un prud'homme pour une période d'essai ???
Je ne savais pas que cela était possible : faire déjà un prud'homme d'emblée en arrivant, vraiment cela devient épuisant.
De toutes les façons, la vie en entreprises devient insupportable. Il faut toujours se tenir aux aguets ...!
A bientôt, car je fois vous rendre compte de mon audience et de mon avocate.
Cordialement.
Merci pour m'avoir repris.
Mais pensez vous que cela vaille la peine de faire un prud'homme pour une période d'essai ???
Je ne savais pas que cela était possible : faire déjà un prud'homme d'emblée en arrivant, vraiment cela devient épuisant.
De toutes les façons, la vie en entreprises devient insupportable. Il faut toujours se tenir aux aguets ...!
A bientôt, car je fois vous rendre compte de mon audience et de mon avocate.
Cordialement.
Re: fin de période d'essai avec motif mensonger
Bonjour yann26,yann26 a écrit :Bonjour Pm,
Merci pour m'avoir repris.
Mais pensez vous que cela vaille la peine de faire un prud'homme pour une période d'essai ???
Je ne savais pas que cela était possible : faire déjà un prud'homme d'emblée en arrivant, vraiment cela devient épuisant.
De toutes les façons, la vie en entreprises devient insupportable. Il faut toujours se tenir aux aguets ...!
A bientôt, car je fois vous rendre compte de mon audience et de mon avocate.
Cordialement.
C'est selon le préjudice ... par exemple lorsque l'on a demissionné pour prendre le poste , ou déménagé etc etc ...
Cordialement,
actualités
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Re: fin de période d'essai avec motif mensonger
Bonjour,yann26 a écrit :Bonjour Pm,
Merci pour m'avoir repris.
Mais pensez vous que cela vaille la peine de faire un prud'homme pour une période d'essai ???
Je ne savais pas que cela était possible : faire déjà un prud'homme d'emblée en arrivant, vraiment cela devient épuisant.
De toutes les façons, la vie en entreprises devient insupportable. Il faut toujours se tenir aux aguets ...!
A bientôt, car je fois vous rendre compte de mon audience et de mon avocate.
Cordialement.
Si je vous ai repris sur la compétence du Conseil de Prud'Hommes, c'est à titre informatif...
Comme je l'ai dit, le problème en l'occurrence va être d'avoir les preuves du véritable motif de rupture mais dans certains cas peu importe comme lorsque l'employeur le rompt précipitamment sans s'être laissé le temps d'évaluer les compétences de la salariée...
La salariée peut effectivement subir dans certaines situations un préjudice matériel plus ou moins important mais moral souvent conséquent dont il est en fait rarement tenu compte à sa juste valeur...
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: fin de période d'essai avec motif mensonger
Bonjour PM,
Tout à fait d'accord avec vous, il y a préjudice financier et surtout moral, je suis bien placée pour vous le dire.
J'ai beaucoup souffert, et j'ai vraiment envie de tourner la page...
Mais le conseil que je donne à tous : tout écrire, ne jamais contester oralement, cela ne sert à rien, les avocats ont besoin de preuves écrites pour les prud'hommes.
Je reviendrai sur mon audience, je suis occupée par d'autres problèmes.
A très bientôt.
Cordialement.
Tout à fait d'accord avec vous, il y a préjudice financier et surtout moral, je suis bien placée pour vous le dire.
J'ai beaucoup souffert, et j'ai vraiment envie de tourner la page...
Mais le conseil que je donne à tous : tout écrire, ne jamais contester oralement, cela ne sert à rien, les avocats ont besoin de preuves écrites pour les prud'hommes.
Je reviendrai sur mon audience, je suis occupée par d'autres problèmes.
A très bientôt.
Cordialement.