Bonjour,
Mon mari vient d'être licencier suite à une inaptitude avec reconnaissance d'une maladie professionnelle,nous attendons encore les papiers pour l'inscription a polemploi.
Normalement,je sais qu'il y a des jours de carence quand on s'inscrit
-7 jours + congés payés
mais un assistante social de la sécurité sociale nous avait dit qu'en cas de maladie professionnelle il n'y a aucun jour de carence.
Avant de tout recevoir et de s'inscrire à polemploi je vous avoir de vrai renseignements car sur internet on trouve tout et n'importe quoi.
Merci!!
Calcul jour de carence pole emploi pour maladie professionne
Délai de carence pole emploi
Bonjour,
Mon mari vient de se faire licencier suite à une inaptitude avec une reconnaissance pour une maladie professionnelle.
Je souhaiterais savoir s'il y a de délai de carence car en temps normal:
-7 jours plus les congés payés
Le médecin conseil nous avait informer qu'en cas de maladie professionnelle il n'y a aucun délai de carence,est ce vrai?
Mon mari vient de se faire licencier suite à une inaptitude avec une reconnaissance pour une maladie professionnelle.
Je souhaiterais savoir s'il y a de délai de carence car en temps normal:
-7 jours plus les congés payés
Le médecin conseil nous avait informer qu'en cas de maladie professionnelle il n'y a aucun délai de carence,est ce vrai?
Re: Calcul jour de carence pole emploi pour maladie professionne
Bonjour,
Il y a toujours la carence de 7 jours jours + le différé d'indemnisation pour l'indemnité de congés payés et éventuellement pour l'indemnité de licenciement supra-légale mais celle légale est portée à 2/5° de mois de salaire brut par année de présence + 4/15° à partir de la 10° année, en revanche il n'y en a pas pour l'indemnité de préavis qui doit quand même être versée même si le salarié ne peut pas l'effectuer du fait de l'inaptitude...
Il y a toujours la carence de 7 jours jours + le différé d'indemnisation pour l'indemnité de congés payés et éventuellement pour l'indemnité de licenciement supra-légale mais celle légale est portée à 2/5° de mois de salaire brut par année de présence + 4/15° à partir de la 10° année, en revanche il n'y en a pas pour l'indemnité de préavis qui doit quand même être versée même si le salarié ne peut pas l'effectuer du fait de l'inaptitude...
Cordialement.
P. M.
P. M.