Travail et Droit : forum en droit du travail

Bonjour,


Doit-on occulter toutes les questions remises anonymement et glissées sous la porte du bureau ou les rédiger telles qu'elles nous sont adressées?
Le sens de ces questions est bien souvent compris mais facilement interprétable en laissant un champ large à la réponse.

Existe-t-il une obligation quant à la rédaction et plus largement le traitement de ces questions?

Merci...

Bonjour,

Mais il faudrait savoir de quel genre de questions il s'agit car en plus si elles sont déposées anonymement, vous aurez du mal à adresser la réponse à son auteur...

Les questions traitent d'obligations liées à une fonction, en lien avec l'activité et les différents services, bien souvent "portant parole d'un certain nombre de salariés" et signées "des salariés".
Si les sujets sont acceptables, la construction même des questions pourrait trouver différentes réponses.

Notre interrogation en qualité de DP se pose en terme de sélection de ces questions. Doit-on automatiquement les écrire dans le registre? Doit-on éliminer les dépôts anonymes? Un salarié peut-il se retourner contre les DP autrement que par un choix de vote différent aux prochaines élections si nous choisissions d'éluder les questions anonymes...?

Merci,

Bonjour,

C'est au Délégué du Personnel d'apprécier les questions qu'il décide de poser à l'employeur, que la source soit anonyme ou pas, sans avoir à se justifier mais en suivant la procédure pour que l'employeur en ait connaissance 48 h avant la réunion...