Suppléante frustrée

[El Gato]

Bonjour,

Les élections ont eu lieu il y a 3 mois et une élue qui était titulaire n'a obtenu qu'un poste de suppléant.

Elle ne l'a pas supporté et continue à se prendre pour une titulaire :
- Refus de donner la clé du local
- Refus de donner la clé du panneau
- Utilisation de ses heures de délégué du personnel pour assurer la permanence CE.
- Prend les heures de délégation des titulaires absents même s'ils ne sont pas de son syndicat et ne sont absents qu'une partie du mois.
- En plus elle voulait le poste de trésorier, heureusement elle n'a pas été élue.

Les élus de son syndicat sont d'accord, les autres n'en peuvent plus.

[P.M.]

Bonjour,
Si elle prend des heures de délégation auxquelles elle n'a pas droit, déjà, il serait étonnant que l'employeur soit d'accord...

[Lauréline]

Bonjour,

Il faut s'appuyer sur le règlement interieur pour lui rapeller ses obligations et avertir l'employeur au sujet des heures de délégation .
Ce n'est pas à elle de décider de remplacer les titulaires absents : elle n'est pas la seule suppléante .

A défaut, si l'employeur et le secrétaire ne veulent rien entendre , les menacer d'une plainte pour délit d'entrave au bon fonctionnement du CE car c'est ce qui se produit et avertir l'inspecteur du travail de ce dysfonctionnement .

[Lacour]

Bonjour.
Bien sur, ce n'est pas légal et il faut que ça cesse.
La majorité du CE est elle contre ces faits ?
Parce que si elle a le feu vert du CE ça va compliquer...
Pour les heures " usurpées ", il faut que les intéressés commencent par interpeller le secrétaire du CE.
Personnellement, je pense que ces questions peuvent se régler en dehors du recours au Président/employeur car ce n'est pas sain qu'il fasse la police au sein du CE et qu'il soit juge de l'utilisation des heures de chacun.
Si vous sentez que rien ne change, et comme je suppose que vous n'êtes pas la seule à être en désaccord, la menace d'une lettre ouverte au personnel pourrait faire changer la situation.
Après, effectivement, le recours en justice, mais connaissant les difficultés de cette solution je vous conseille d'essayer tous les autres moyens.
Combien êtes vous de titulaires ?
Cordialement.

[El Gato]

Bonsoir,

Son syndicat est majoritaire et voit d'un bon oeil son intrusion qui renforce sa position. Ils nous disent que l'on exagère qu'elle est comptable et que nous devont être bien contents de son dévouement et surtout d'avoir une fille dans l'équipe. Le secrétaire du CE l'adore.

Il n'y a pas de règlement intérieur du CE.

[Lauréline]

Bonsoir,

Son syndicat est majoritaire et voit d'un bon oeil son intrusion qui renforce sa position. Ils nous disent que l'on exagère qu'elle est comptable et que nous devont être bien contents de son dévouement et surtout d'avoir une fille dans l'équipe. Le secrétaire du CE l'adore.

Il n'y a pas de règlement intérieur du CE.

Il devrait !!!
Si l'employeur n'intervient pas , et à mon avis ce dysfonctionnement doit bien l'arranger , il faut le signaler à l'IT voire déposer plainte pour délit d'entrave.
Que dit votre syndicat ?

[El Gato]

L'employeur n'est pas encore dans la boucle. C'est sûr que ce disfonctionnement doit faire son affaire.

[Lauréline]

L'employeur n'est pas encore dans la boucle. C'est sûr que ce disfonctionnement doit faire son affaire.

que veut dire "n'est pas encore dans la boucle"

[El Gato]

Ben personne ne s'est encore plaint de l'utilisation abusive des heures de délégation par certains membres. Il vaut mieux vérifier que notre aquipe est bien irréprochable.

[Lauréline]

sauf que ... cela peut créer un flou et une ambiguité aux niveau des heures de délégation .
Vous pourriez interpeller l'employeur à ce sujet ... est ce que les autres suppléants prennent des heures de délégation ?

A mon sens un recadrage s'impose ... cela sent le délit d'entrave

Que dit votre syndicat ?