Retour conge parental et changement de direction

[Emmmah]

..."et encore moins de promotion malgré la reconnaissance de mon travail et les félicitations de l’ancienne direction."
Elle trouve que cette phrase est maladroite que c'est se plaindre déjà que j'aurai du m'arrêter avant dans mon courrier .,
Enfin comme vous dites c'est fait ..
Elle a parlé de droit d'alerte car Mà situation est très complexe , une personne recrutée â Mà place , plusieurs comptes rendus ou cest notifié clairement mon remplacement à cause de mes congés maternités d'après eux cest un manque de motivation et Ôn ne me met pas dans La boucle des informations concernant mon travail , les mails sont tous envoyés à la nouvelle ..
Je suis à fleur de peau je passe mon temps à pleurer le medecin de travail estime que ma présence dans l'établissement constitue un "danger " pour Mà Sante mentale, elle elle refuse le droit d'alerte , elle me dit c'est perte de temps
Elle veut que je m'arrête le plus longtemps possible et je monte un dossier pour aller aux prudhommes, elle m'a dit vous avez bcp d'éléments dans votre dossier en votre faveur , ils ont commis bcp d'erreur et Ônt ete maladroits ..
En même temps elle n'est pas juriste Ni juge pour le savoir ..
J'ai peur de prendre la mauvaise décision
Puis la direction n'attend que ça que je craque et je parte .. Tenir le coup c'est trop dur ..

[Emmmah]

Bonjour,
un arrêt maladie Apres un conge parental est possible ?
La durée. maximale . Est de combien de temps ?
Serai je payée ?
Mon cp est terminé le 3 janvier et j'ai repris le 4 janvier .

Quel type d assurance je peux prendre pr me faire payer les frais d'un avocat pour une consultation ?
Merci

[P.M.]

..."et encore moins de promotion malgré la reconnaissance de mon travail et les félicitations de l’ancienne direction."
Elle trouve que cette phrase est maladroite que c'est se plaindre déjà que j'aurai du m'arrêter avant dans mon courrier .,
Enfin comme vous dites c'est fait ..
Elle a parlé de droit d'alerte car Mà situation est très complexe , une personne recrutée â Mà place , plusieurs comptes rendus ou cest notifié clairement mon remplacement à cause de mes congés maternités d'après eux cest un manque de motivation et Ôn ne me met pas dans La boucle des informations concernant mon travail , les mails sont tous envoyés à la nouvelle ..
Je suis à fleur de peau je passe mon temps à pleurer le medecin de travail estime que ma présence dans l'établissement constitue un "danger " pour Mà Sante mentale, elle elle refuse le droit d'alerte , elle me dit c'est perte de temps
Elle veut que je m'arrête le plus longtemps possible et je monte un dossier pour aller aux prudhommes, elle m'a dit vous avez bcp d'éléments dans votre dossier en votre faveur , ils ont commis bcp d'erreur et Ônt ete maladroits ..
En même temps elle n'est pas juriste Ni juge pour le savoir ..
J'ai peur de prendre la mauvaise décision
Puis la direction n'attend que ça que je craque et je parte .. Tenir le coup c'est trop dur ..

Cela ne me semble pas déterminant le but du courrier était de demander un entretien auquel vous aviez droit et une phrase ne peut pas rendre l'ensemble maladroit...

Mais ce n'est pas parce que vous avez appris qu'une personne avait recrutée que c'est forcément pour prendre votre place et si l'employeur vous réserve un poste similaire, il remplit son obligation, en tout cas, le Médecin du Travail vous confirme que c'est une procédure inadaptée mais s'il estime que cela présente un danger pour votre santé il peut décider une inaptitude temporaire voire définitive...

Ce n'est pas vous qui pouvez vous arrêter mais le médecin traitant et il ne pourra pas le faire éternellement ou même vraisemblablement pas simplement pour plusieurs mois, en dehors des problèmes financiers que cela pourrait vous causer, le médecin conseil de la CPAM pourrait aussi ne pas être d'accord pour des prolongations trop longues...

Bonjour,
un arrêt maladie Apres un conge parental est possible ?
La durée. maximale . Est de combien de temps ?
Serai je payée ?
Mon cp est terminé le 3 janvier et j'ai repris le 4 janvier .

Quel type d assurance je peux prendre pr me faire payer les frais d'un avocat pour une consultation ?
Merci

Un arrêt-maladie après un congé parental est possible si votre état de santé le justifie...

A ma connaissance, à condition que l'arrêt soit prescrit après le congé parental, vous avez droit aux indemnités journalières de la Sécurité Sociale...

Il faudrait voir si vous avez une garantie protection juridique avec un de vos contrats d'assurance qui couvre ce genre de conflit ou vous rendre à une permanence gratuite d'avocat en essayant d'en consulter un spécialiste en Droit du Travail, laquelle pourrait vous être communiquée par le Barreau local à moins que vous vous rapprochiez d'une organisation syndicale...

[Emmmah]

En fait mon poste est cadré par une circulaire qui défini le poste ,le nombre de personne pour l'équipe et les compétences .. En gros l'équipe est constituée De 2 personnes , âvec 2 compétences différentes et diplômes différents , ils se complètent pour assurer les misions , dans ce recrutement ils sortent du cadre de la circulaire ,
Je travaillais avant âvec une personne qui avait une compétence différente de la mienne et elle est partie , l'excuse du directeur cest Quil â recruté cette nouvelle qui â les meme compétences et diplomes que moi pour remplacer Mà collègue qui est parti .. Chose impossible car il l'a met en difficulté et en cas de contrôle il sera embêté , 2eme chose c'est que j'ai trouvé des comptes rendu où ils le disent mot par mot qu'ils cherchent à me remplacer ,3 eme chose je ne reçois aucun mail depuis mon arrivée , la nouvelle à peine arrivée elle est déjà La boucle et reçoit pleins de mail et nous avons le même poste ..

[P.M.]

En fait mon poste est cadré par une circulaire qui défini le poste ,le nombre de personne pour l'équipe et les compétences .. En gros l'équipe est constituée De 2 personnes , âvec 2 compétences différentes et diplômes différents , ils se complètent pour assurer les misions , dans ce recrutement ils sortent du cadre de la circulaire ,
Je travaillais avant âvec une personne qui avait une compétence différente de la mienne et elle est partie , l'excuse du directeur cest Quil â recruté cette nouvelle qui â les meme compétences et diplomes que moi pour remplacer Mà collègue qui est parti .. Chose impossible car il l'a met en difficulté et en cas de contrôle il sera embêté , 2eme chose c'est que j'ai trouvé des comptes rendu où ils le disent mot par mot qu'ils cherchent à me remplacer ,3 eme chose je ne reçois aucun mail depuis mon arrivée , la nouvelle à peine arrivée elle est déjà La boucle et reçoit pleins de mail et nous avons le même poste ..

Bonjour,

Vous ne précisez pas de qui émane la circulaire...

Il faudrait que de tels éléments puissent convaincre le Conseil de Prud'Hommes si l'affaire devait aller jusque là y compris que votre remplacement soit fait pour vous éliminer complètement et ne soit pas dans le cadre d'une réorganisation...

[Emmmah]

Bonsoir
Oui , Je compte aller jusqu'au prudhommes
Vous pensez que tous ces éléments ne sont pas assez légitimes pour lancer une procedure ? Vous pensez que Ca rentre dans l'ordre de l'organisation ?

- des traces dans le compte rendu disant "remplacement "
- isolement : pas de communication des infos
- agressivité envers moi depuis mon retour au travail
- j'avais demandé de passer à temps plein car je suis à mi temps ils ont refusé en disant le post est budgété pour un mi temps et ils recrutent quelqu un â temps plein
- circulaire établie par le ministère du travail et de L'emploi et de La santé qui définie le poste et nombre de personnes ainsi que leur compétences
Cordialament

[Emmmah]

J'ai egalement des preuves que je n'ai passe mes annees de travail à ne rien faire , j'ai des traces que j'ai atteint les objectifs qui m'ont ete demandés .. Ils m'accusent de " nôn motivée " à cause de mon conge maternite /parental et ils recrutent quelqu'un juste à mon retour et non pas durant mon absence ?
Ce sont des éléments concrets devant le tribunal nôn ?

[P.M.]

Bonsoir
Oui , Je compte aller jusqu'au prudhommes
Vous pensez que tous ces éléments ne sont pas assez légitimes pour lancer une procedure ? Vous pensez que Ca rentre dans l'ordre de l'organisation ?

- des traces dans le compte rendu disant "remplacement "
- isolement : pas de communication des infos
- agressivité envers moi depuis mon retour au travail
- j'avais demandé de passer à temps plein car je suis à mi temps ils ont refusé en disant le post est budgété pour un mi temps et ils recrutent quelqu un â temps plein
- circulaire établie par le ministère du travail et de L'emploi et de La santé qui définie le poste et nombre de personnes ainsi que leur compétences
Cordialament

Bonjour,

La légitimité d'un recours ne peut venir que sur des éléments et moyens de preuves concrets prouvables et pas sur un procès d'intention ou simplement de prétendre que votre collègue reçoit plus d'informations ou de mails que vous, qu'il y a une agressivité contre vous si vous n'avez pas de témoignages, que vous avez fait une demande de temps plein si vous ne l'étiez pas avant le congé parental si ce n'est pas d'une manière officielle prouvable par lettre recommandée avec AR ou à la rigueur par mail sachant aussi que remplacement ne veut pas dire exclusion et que ça peut dépendre aussi de la date du compte-rendu et de sa formulation...

Pour pouvoir trancher, le Conseil de Prud'Hommes ne peut pas se baser sur la parole de l'un contre celle de l'autre...

J'ai egalement des preuves que je n'ai passe mes annees de travail à ne rien faire , j'ai des traces que j'ai atteint les objectifs qui m'ont ete demandés .. Ils m'accusent de " nôn motivée " à cause de mon conge maternite /parental et ils recrutent quelqu'un juste à mon retour et non pas durant mon absence ?
Ce sont des éléments concrets devant le tribunal nôn ?

C'est quand même un peu contradictoire car vous dîtes à la fois que vous avez passé vos années de travail à ne rien mais que vous avez atteint des objectifs...

D'autre part, le litige à ce moment-là ne survient pas à votre retour de congé / maternité mais d'avant et si réellement vous ne faisiez rien, effectivement, l'employeur n'avait aucun besoin de vous remplacer mais entre-temps aussi, d'après ce que vous indiquez une collègue partie devait l'être même si d'après vous la personne recrutée ne correspond pas aux critères...

[Emmmah]

Bonsoir
Je me suis mal exprimée erreur de clavier, je disais je n'ai pas passé mes annees de travail à ne rien faire , pour dire j'ai travaillé ces dernières années et j'ai atteint les objectifs qui m'ont ete demandés et j'ai des preuves écrites.

La collègue qui est partie n'avait pas le meme profil que la nouvelle collègue recrutée , la collègue qui est partie etait pharmacienne , la collègue nouvellement embauchée est infirmiere .. Les compétences ne sont pas les meme , une infirmiere ne peut pas être recrutée sur un poste d'une pharmacienne ce sont 2 compétences différentes.

Mes preuves sont des écrits et nôn pas des paroles contre paroles ,
Des comptes rendus de reunion , des mails , des rapports ..

Mà demande de passer à temps plein â ete formulée par écrit etj'ai recu une réponse écrite de refus.

J'ai l'impression d'après vos réponses que je vais perdre mon énergie et mon temps si je me bats car ce n'est pas assez crédible .
Merci

[P.M.]

Bonsoir
Je me suis mal exprimée erreur de clavier, je disais je n'ai pas passé mes annees de travail à ne rien faire , pour dire j'ai travaillé ces dernières années et j'ai atteint les objectifs qui m'ont ete demandés et j'ai des preuves écrites.

La collègue qui est partie n'avait pas le meme profil que la nouvelle collègue recrutée , la collègue qui est partie etait pharmacienne , la collègue nouvellement embauchée est infirmiere .. Les compétences ne sont pas les meme , une infirmiere ne peut pas être recrutée sur un poste d'une pharmacienne ce sont 2 compétences différentes.

Mes preuves sont des écrits et nôn pas des paroles contre paroles ,
Des comptes rendus de reunion , des mails , des rapports ..

Mà demande de passer à temps plein â ete formulée par écrit etj'ai recu une réponse écrite de refus.

J'ai l'impression d'après vos réponses que je vais perdre mon énergie et mon temps si je me bats car ce n'est pas assez crédible .
Merci

Bonjour,

J'ai l'impression pour ma part que vous n'envisagez pas qu'un débat contradictoire s'ouvrira et que l'employeur ne va pas rester sans contrer vos arguments mais je pense que vous pouvez comprendre qu'il n'est pas question pour moi de préjuger de la décision du Conseil de Prud'Hommes puisque je n'ai pas le dossier sous les yeux mais en plus, je ne sais pas ce que vous comptez lui demander si c'est une résiliation judiciaire du contrat de travail qui ne pourrait aboutir que dans de nombreux mois voire plusieurs années ou de trancher sur une prise d'acte du contrat de travail aux torts de l'employeur...