sport en arrêt de travail. Vol de clientèle

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P.M.
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Re: sport en arrêt de travail. Vol de clientèle

Message par P.M. » 24 janvier 2011, 22:06

nerakevad a écrit : Voici un lien qui paraît dire que oui
http://www.rocheblave.com/avocat-montpe ... -de-sport/

Elle ne risque pas de contester son licenciement, elle nous l'a demandé!

Merci,
Cordialement
Cet avis d'un avocat est en effet intéressant...

Je pense que le médecin traitant a pu ajouter des mentions sur l'arrêt destiné à la Sécurité Sociale...

Une salariée, même si elle a demandé son licenciement de plus sans doute oralement, peut le contester et demander des indemnités, c'est bien le piège car bien sûr cela ne le remettra pas en cause ses effets mais il semble qu'elle aurait du mal à le faire dans la situation présente et en tout cas d'être suivie par le Conseil de Prud'Hommes...
Cordialement.
P. M.

nerakevad
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Re: sport en arrêt de travail. Vol de clientèle

Message par nerakevad » 25 janvier 2011, 09:09

P.M. a écrit :
nerakevad a écrit : Voici un lien qui paraît dire que oui
http://www.rocheblave.com/avocat-montpe ... -de-sport/

Elle ne risque pas de contester son licenciement, elle nous l'a demandé!

Merci,
Cordialement
Cet avis d'un avocat est en effet intéressant...

Je pense que le médecin traitant a pu ajouter des mentions sur l'arrêt destiné à la Sécurité Sociale...

Une salariée, même si elle a demandé son licenciement de plus sans doute oralement, peut le contester et demander des indemnités, c'est bien le piège car bien sûr cela ne le remettra pas en cause ses effets mais il semble qu'elle aurait du mal à le faire dans la situation présente et en tout cas d'être suivie par le Conseil de Prud'Hommes...



Le licenciement a été fait dans les règles. C'est sûr puisque nous avons été harcelés par un représentant du personnel de la CFDT (ça fait partie des nombreuses pérépéties!) pendant des mois (insultes, menaces, tentatives de nous faire faire des erreurs sur le licenciement.. ...) et que ce monsieur était là lors du licenciement. Ainsi d'ailleurs que notre expert comptable qui a été choquée et révoltée de la façon dont nous traitait cet homme et notre salariée. J'espère quand même qu'il n'est plus possible pour elle de contester. Et d'ailleurs nous avons déjà été obligés de payer des indemnités. Il y a vraiment des risques qu'elle demande plus?

P.M.
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Re: sport en arrêt de travail. Vol de clientèle

Message par P.M. » 25 janvier 2011, 09:32

nerakevad a écrit :Le licenciement a été fait dans les règles. C'est sûr puisque nous avons été harcelés par un représentant du personnel de la CFDT (ça fait partie des nombreuses pérépéties!) pendant des mois (insultes, menaces, tentatives de nous faire faire des erreurs sur le licenciement.. ...) et que ce monsieur était là lors du licenciement. Ainsi d'ailleurs que notre expert comptable qui a été choquée et révoltée de la façon dont nous traitait cet homme et notre salariée. J'espère quand même qu'il n'est plus possible pour elle de contester. Et d'ailleurs nous avons déjà été obligés de payer des indemnités. Il y a vraiment des risques qu'elle demande plus?
Bonjour,

Voyez, par exemple, si cela a été le cas, en principe, l'expert-comptable, s'il n'e fait pas partie des membres du Personnel, n'avait pas à assister à l'entretien préalable...

Je sais bien que c'est toujours trop notamment pour une petite entreprise mais l'indemnité de licenciement au bout d'un an et demi de présence sous déduction des périodes de maladie n'a pas dû être trop élévée et celle de préavis n'était pas due...

Quant au harcèlement du Conseiller du salarié, je suis désolé si vous l'ayez ressenti comme ça...

Mais si la salariée n'a pas exercé de recours, il faut espérer pour vous qu'il n 'yen aura pas et que chacun va pouvoir passer à autre chose...
Cordialement.
P. M.

nerakevad
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Re: sport en arrêt de travail. Vol de clientèle

Message par nerakevad » 01 février 2011, 14:32

P.M. a écrit :
nerakevad a écrit :Le licenciement a été fait dans les règles. C'est sûr puisque nous avons été harcelés par un représentant du personnel de la CFDT (ça fait partie des nombreuses pérépéties!) pendant des mois (insultes, menaces, tentatives de nous faire faire des erreurs sur le licenciement.. ...) et que ce monsieur était là lors du licenciement. Ainsi d'ailleurs que notre expert comptable qui a été choquée et révoltée de la façon dont nous traitait cet homme et notre salariée. J'espère quand même qu'il n'est plus possible pour elle de contester. Et d'ailleurs nous avons déjà été obligés de payer des indemnités. Il y a vraiment des risques qu'elle demande plus?
Bonjour,

Voyez, par exemple, si cela a été le cas, en principe, l'expert-comptable, s'il n'e fait pas partie des membres du Personnel, n'avait pas à assister à l'entretien préalable...

Je sais bien que c'est toujours trop notamment pour une petite entreprise mais l'indemnité de licenciement au bout d'un an et demi de présence sous déduction des périodes de maladie n'a pas dû être trop élévée et celle de préavis n'était pas due...

Quant au harcèlement du Conseiller du salarié, je suis désolé si vous l'ayez ressenti comme ça...

Mais si la salariée n'a pas exercé de recours, il faut espérer pour vous qu'il n 'yen aura pas et que chacun va pouvoir passer à autre chose...
Merci, désolée pour la réponse tardive, épidémie de grippe...!

Pour l'entretien de licenciement, nous ne voulions plus nous trouver seuls face aux insultes et menaces de ce monsieur (qui d'ailleurs a toujours parlé à la place de notre salarié je croyais qu'il n'en avait pas le droit!). Il est à noter que ces 2 là nous ont tellement harcelés que nous nous sommes retrouvés tous les 2 sous anti dépresseurs. Je pense que ce monsieur a outre passé ses droits et devoirs, il était donc hors de question de ne plus avoir de témoin... Notre 2ème salarié est travailleur handicapé ... (pas physique)... Je ne vois pas comment il aurait put nous défendre! L'inspection du travail nous a dit de nous tourner vers notre boite de compta puisqu'il n'existe rien pour défendre les employeurs. Bien sûr ce monsieur a dès le début voulut faire sortir notre expert comptable (avec véhémence et injures) mais nous avons refusé nous ne pouvions plus subir cela sans témoin. A la sortie, notre expert comptable m'a conseillé de faire constater mon état après l'entretien. Le médecin m'a trouvé en état de choc.... Bref, nous savons ce qui nous attend!

Pour ce qui est de passer à autre chose c'était bien notre intention, mais puisqu'elle travaille au noir à 5mn de chez nous, ça me paraît difficile!

Pour l'instant nous allons réfléchir aux actions (ou non) concernant cette histoire. Nous sommes fatigués...
Merci de votre aide, si vous voulez je vous tiens au courant si nous décidons d'agir.

P.M.
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Re: sport en arrêt de travail. Vol de clientèle

Message par P.M. » 01 février 2011, 18:40

nerakevad a écrit :Merci, désolée pour la réponse tardive, épidémie de grippe...!

Pour l'entretien de licenciement, nous ne voulions plus nous trouver seuls face aux insultes et menaces de ce monsieur (qui d'ailleurs a toujours parlé à la place de notre salarié je croyais qu'il n'en avait pas le droit!). Il est à noter que ces 2 là nous ont tellement harcelés que nous nous sommes retrouvés tous les 2 sous anti dépresseurs. Je pense que ce monsieur a outre passé ses droits et devoirs, il était donc hors de question de ne plus avoir de témoin... Notre 2ème salarié est travailleur handicapé ... (pas physique)... Je ne vois pas comment il aurait put nous défendre! L'inspection du travail nous a dit de nous tourner vers notre boite de compta puisqu'il n'existe rien pour défendre les employeurs. Bien sûr ce monsieur a dès le début voulut faire sortir notre expert comptable (avec véhémence et injures) mais nous avons refusé nous ne pouvions plus subir cela sans témoin. A la sortie, notre expert comptable m'a conseillé de faire constater mon état après l'entretien. Le médecin m'a trouvé en état de choc.... Bref, nous savons ce qui nous attend!

Pour ce qui est de passer à autre chose c'était bien notre intention, mais puisqu'elle travaille au noir à 5mn de chez nous, ça me paraît difficile!

Pour l'instant nous allons réfléchir aux actions (ou non) concernant cette histoire. Nous sommes fatigués...
Merci de votre aide, si vous voulez je vous tiens au courant si nous décidons d'agir.
Bonjour,

Merci à vous, on s'enrichit toujours d'autres expériences...
Cordialement.
P. M.

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Lauréline
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Re: sport en arrêt de travail. Vol de clientèle

Message par Lauréline » 02 février 2011, 20:16

Bonjour,

Merci de bien vouloir nous tenir informés de vos démarches .
Nous répondrons à vos questions .
Cordialement,
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