Pas de contrat, 100h/semaine.....
Posté : 12 décembre 2017, 17:28
Bonjour,
J'ai travaillé pour une société entre mi-septembre et mi-octobre à 100 km de mon domicile. Pendant cette période, j'ai dû travailler presque tout les jours et cela pendant 14 h par jour cumulant parfois 100 h/semaine.
J'ai effectué:
du 18/09 au 24/09: 72h
du 25/09 au 01/10: 105h
du 02/10 au 08/10: 81h
du 09/10 au 14/10: 70h
J'ai dû faire des pieds et des mains pour obtenir un contrat, contrat que j'ai reçu le 11 octobre avec date d'embauche le 18/09.
Le problème étant que le contrat était juste pour le mois de septembre et je n'avais donc pas de contrat pour le mois d'octobre, le 14/10 j'ai une altercation verbale avec un collègue et la responsable me notifie par téléphone de rentrer chez moi. Le lendemain je reçois un mail de sa part me notifiant que suite à l'altercation mes prochaines vacations du mois ont été annulées et que mon total d'heures était égal à tant (en gros, un licenciement officieux).
Et puis, plus rien, pas de contrat, pas de paie, pas d'attestations pole-emploi, etc.
J'ai donc pris contact avec un syndicaliste et j'ai envoyé un courrier recommandé pour demander mes heures supp, ma fiche de paie, mon attestation etc....j'ai aussi notifié que mon contrat était devenu CDI (conseil du syndicaliste).
Et là, par miracle je reçois un virement (il manque pas mal d'après mes calculs) et je reçois par mail: contrat pour octobre, fiche de paie (avec CP et précarité) et attestation pole-emploi.
Mais comme je vous dis, il manque pas mal à la paie entre majorations heures supp, total heures qui n'est pas bon.
Que dois-je faire ? Partir aux prud'hommes mais quoi demander ? Je ne sais pas non plus comment compter les heures supplémentaires sachant que je fais partie de la convention collective de la sécurité privée.
Puis-je prétendre à des dommages et intérêts car bien évidemment je ne veux pas rester dans cette société....
Ma dernière vacation fut le 14/10, j'ai été payé le 28/11.
Merci à tous
J'ai travaillé pour une société entre mi-septembre et mi-octobre à 100 km de mon domicile. Pendant cette période, j'ai dû travailler presque tout les jours et cela pendant 14 h par jour cumulant parfois 100 h/semaine.
J'ai effectué:
du 18/09 au 24/09: 72h
du 25/09 au 01/10: 105h
du 02/10 au 08/10: 81h
du 09/10 au 14/10: 70h
J'ai dû faire des pieds et des mains pour obtenir un contrat, contrat que j'ai reçu le 11 octobre avec date d'embauche le 18/09.
Le problème étant que le contrat était juste pour le mois de septembre et je n'avais donc pas de contrat pour le mois d'octobre, le 14/10 j'ai une altercation verbale avec un collègue et la responsable me notifie par téléphone de rentrer chez moi. Le lendemain je reçois un mail de sa part me notifiant que suite à l'altercation mes prochaines vacations du mois ont été annulées et que mon total d'heures était égal à tant (en gros, un licenciement officieux).
Et puis, plus rien, pas de contrat, pas de paie, pas d'attestations pole-emploi, etc.
J'ai donc pris contact avec un syndicaliste et j'ai envoyé un courrier recommandé pour demander mes heures supp, ma fiche de paie, mon attestation etc....j'ai aussi notifié que mon contrat était devenu CDI (conseil du syndicaliste).
Et là, par miracle je reçois un virement (il manque pas mal d'après mes calculs) et je reçois par mail: contrat pour octobre, fiche de paie (avec CP et précarité) et attestation pole-emploi.
Mais comme je vous dis, il manque pas mal à la paie entre majorations heures supp, total heures qui n'est pas bon.
Que dois-je faire ? Partir aux prud'hommes mais quoi demander ? Je ne sais pas non plus comment compter les heures supplémentaires sachant que je fais partie de la convention collective de la sécurité privée.
Puis-je prétendre à des dommages et intérêts car bien évidemment je ne veux pas rester dans cette société....
Ma dernière vacation fut le 14/10, j'ai été payé le 28/11.
Merci à tous