S.O.S dossier compliqué

[caroline74]

Bonsoir,
Je m'appel caroline, j'ai 28 ans et ce c'est vraiment plus quoi faire avec mes employeur( ils sont deux frère).je vous explique mon cas:
voila, j'ai un cdi à 30h/semaine( donc 130h/mois)commencé le 18 février 2013, nous sommes 3 employés dans cette entreprise ,
* je n'est pas effectuer de visite de la médecine du travail, non loin de l'avoir demandé à plusieurs reprise à mes employeurs.
* j'ai depuis le commencement de mon contrat pas arrêté de faire des heures supp ( entre 20 à 70h/ mois!) bien sur à mon grand étonnement non payé et non déclaré et sans repos compensatoire!
* il ne m'ont pas donné mon bulletin de salaire du mois d'avril, non faute de le réclamé.
* au mois de mai j'ai eu un gros problème médicale suite à la fatigue occasionner par le travail , j'ai dû être hospitalisé, avec un arrêt de travail de 3 jours. mais mes patrons non pas pris mon arrêt en compte et on pris mes heures sup pour les remplacer sur mon bulletin de salaire.
Pendant plus de 3 mois je prononce le trop d'heure sup à mes patron sens en prendre compte!!! ( trop de fatigue!)
* début juillet je ne reçois ni salaire, ni bulletin de salaire! que je n'est toujours pas a ce jour!
* au mois de juillet je suis totalement rétamé par la fatigue, je n'en peux plus moralement et physiquement! j’abandonne mon poste!

nous sommes mi septembre je ne travail plus, je ne peux plus retrouvé un travail car toujours en cdi chez eux je ne c'est pas si il faut démissionné, vers qui me tourné pour avoir un peu d'aide.

ps: mes employeurs sont agressif et dangereux. j'ai tres peur d'eux, je ne c'est vraiment plus quoi faire...

merci d'avance de vos réponse.

[P.M.]

Bonjour,

L'employeur aurait dû vous faire passer la visite médicale d'embauche pendant la période d'essai si le contrat de travail en prévoyait une...

Dans le cadre d'un temps partiel, il ne s'agit pas d'heures supplémentaires mais complémentaires, elles sont limitées à 10 % de l'horaire initial, sans majoration, ou à un tiers par Accord collectif et mention au contrat de travail avec majoration à partir de la limite précédente mais sans pouvoir faire l'objet d'un repos compensateur de remplacement et sans pouvoir atteindre un temps plein...

L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauchée par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...

Si vous démissionniez, vous n'ouvririez pas droit à indemnisation par Pôle Emploi sauf éventuellement en obtenant une ordonnance en non-paiement des salaires devant le Conseil de Prud'Hommes en référé, ce que vous auriez dû faire dès que l'employeur ne remplissait plus cette obligation...

Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale voire d'un avocat spécialiste...