Rupture d'un CDD pendant un stage
Posté : 23 avril 2017, 21:02
Bonjour,
Une amie étudiante a un contrat CDD jusqu'en fin Juin. Elle a effectuée un stage liée à ses études pendant 6 semaines, avec l'accord de son employeur à l'amiable (aucune protestation explicite n'a été faite par celui-ci, une simple réaction sur le fait qu'il ne serait pas aisé pour eux de trouver un remplaçant).
D'ailleurs l'employeur était au courant que ce stage (de 6 semaines) aurai lieu avant d'embaucher (il a même donner des pistes à cet amie pour trouver ce stage, ironie).
Il y a quelque jours, pendant son stage, elle reçoit un SMS lui notifiant son licenciement au motif "qu'ils vont garder la remplaçante, ne souhaitant pas changer tout le temps d'employé (il s'agit d'une garderie)", tout sourire, sms très familier.
Je précise qu'elle n'était pas dans une "période d'essai". Le contrat était de plus de 6 mois (de Novembre à Juin).
Je trouve quand même ça très grossier, mais elle ne sait pas quoi et comment faire
Est-ce légal ? Peut-elle prétendre à des indemnités ? Quid des démarches ?
Merci
Une amie étudiante a un contrat CDD jusqu'en fin Juin. Elle a effectuée un stage liée à ses études pendant 6 semaines, avec l'accord de son employeur à l'amiable (aucune protestation explicite n'a été faite par celui-ci, une simple réaction sur le fait qu'il ne serait pas aisé pour eux de trouver un remplaçant).
D'ailleurs l'employeur était au courant que ce stage (de 6 semaines) aurai lieu avant d'embaucher (il a même donner des pistes à cet amie pour trouver ce stage, ironie).
Il y a quelque jours, pendant son stage, elle reçoit un SMS lui notifiant son licenciement au motif "qu'ils vont garder la remplaçante, ne souhaitant pas changer tout le temps d'employé (il s'agit d'une garderie)", tout sourire, sms très familier.
Je précise qu'elle n'était pas dans une "période d'essai". Le contrat était de plus de 6 mois (de Novembre à Juin).
Je trouve quand même ça très grossier, mais elle ne sait pas quoi et comment faire
Est-ce légal ? Peut-elle prétendre à des indemnités ? Quid des démarches ?
Merci