Eh bien moi, depuis le début, je vous l'ai dit et je pense que vous n'avez droit à aucun complément après la rupture du contrat de travail donc le terme du CDD, ce qui ne vous fait donc percevoir que les indemnités journalières de la sécurité Sociale ou les allocations chômage, ce que vous confirme le texte que vous avez cité...lounel57 a écrit :Je ne vous ai jamais demandé si j'avais droit à un complément de la part de l'assurance mais des informations sur la mise en place pour la bonne cause que l'on m'a déjà confirmé que j'y avais droit à hauteur de ce que je devrais toucher normalement au chômage. C'est a dire la différence entre les IJ de la cpam et les indemnités de chômage.
Vous n'avez fait que me dire que c'était impossible, libre à vous de pensez ce que vous voulez. Mon soucis est ailleurs. L'assurance verse ce qu'elle me doit à mon ancien employeur et c'est lui qui me reverse cette somme. Seulement la comptable ne fait pas son boulot et ne se laisse rien dire, j'ai du passer par le C.E pour qu'il lui mette la pression pour obtenir les documents de portabilité qui malheureusement sont incomplets (manque le nom, l'adresse et numéro du contrat de prévoyance) Si j'avais eu ces coordonnées, j'aurais envoyés mes relevés d'IJ cpam et mes arrêts de travail directement à la prévoyance en recommandé.
La même personne du C.E m'a informé que vu que c'était toujours le même arrêt de travail , la prévoyance devrait m'indemniser à hauteur de mon ancien salaire ( La différence entre mon ancien salaire et mes IJ cpam)
De toute façon l'écart est minime vu que je travaillais à temps partiel.
Donc vous avez perçu apparemment le complément de salaire par l'employeur jusqu'à la date où il vous était dû c'est à dire le terme du CDD...
Il me semble que c'était l'objet de votre sujet "est elle dans l'obligation de continuer à me verser le complément de salaire qu'elle me versait auparavant (jusqu'au 19 septembre) sachant qu'il n'y a pas eu de coupure entre mes arrêts de travail." puisque votre complémentaire maladie était souscrite ailleurs pour le remboursement des soins et médicaments, ce qu'ignorait peut-être le CE, il n'y a donc pas de portabilité à ce titre et c'est même à tort apparemment que l'on vous a fait signer un document qui n'a aucune importance même s'il n'indique pas le nom de l'organisme, sauf Accord d'entreprise que nous ignorons...
D'autre part, les indemnités journalières nettes versées par la Sécurité Sociale sont éventuellement plus élevées que les allocations chômage versées par Pôle Emploi lorsque vous auriez la possibilité de vous y inscrire...
C'est donc à cela que je vous ai répondu mais si vous avez des éléments pour me contredire, cela pourrait être très intéressant que vous les produisiez...