Rupture contrat enceinte
Posté : 06 juillet 2020, 13:16
Bonjour, Mon employeur vient de me signifier qu'il souhaitait se séparer de moi et il m'a dit qu'il serait "facilitant" pour mon départ (si toutefois personne ne l'apprenait dans la société). J'imagine donc qu'il va me proposer une rupture conventionnelle. Or, je suis enceinte mais je ne l'en ai pas encore informé. J'ai reçu une invitation à un entretien téléphonique avec ma manager pour mercredi à 11h, dois-je envoyer mon attestation de grossesse en recommandé dès aujourd'hui ou attendre de voir ce qu'elle me propose avant ? Je me demandais quel serait l'intérêt de négocier des indemnités de rupture conventionnelle si Pôle Emploi décale d'autant le début du chômage ? Si je suis obligée d'utiliser ces indemnités pour vivre, je ne comprends pas où se situe la réparation du préjudice. Ne serait-il pas préférable dans ce cas de se mettre en arrêt jusqu'à mon congé maternité (qui est prévu mi-novembre), puis de négocier une rupture à la fin de celui-ci ? Je ne sais pas ce qui serait le plus avantageux pour moi dans cette situation ? Merci par avance de votre aide. Bien cordialement.