BonjourP.M. a écrit : ↑07 décembre 2018, 08:42Bonjour,
Vous ne voulez pas continuer ainsi, cela voudrait dire que vous faîtes déjà 4 h de trajets...
Si vous aceptez une rupture conventionnelle, il n'est pas question de requalification en licenciement sauf si vous n'étiez pas informée de vos droits...
Le tout est de savoir si la clause de mobilité s'applique ou pas...
Non actuellement je n'ai pas 4h de trajet mais l'ambiance et le contexte me donne pas envie de continuer.
Suite à un email que nous avons fait car nous n'avions pas de nouvelles de leur part et que fin janvier arrive vite, nous avions demandé quand auront lieu nos rendez vous, la rh vient de nous dire que cela sera semaine prochaine pour une signature direct et qu'il n'y aurait pas de négociation.
ils comptent nous verser le légal et uniquement le légal..
Ma clause de mobilité est la suivante : "Toutefois, il est expressément prévu entre les parties que, compte tenu de son activité et des nécessités de l'entreprise, le salarié pourra être amené à exercer ses fonctions dans tout site exploité par la société A ou pas le réseau, un tel changement ne constituerait donc pas une modification du contrat"
Après ils peuvent jouer sur le mot réseau qui est large vu que nous sommes placés partout en France
Merci