RUPTURE CONVENTIONNELLE, ca se précise !!

[P.M.]

Bonjour,
Merci pour votre réponse.

Je vais appeler sa secrétaire, savoir si je prolonge mon arrêt d'une semaine.
Ce qui va se passer quand je vais reveir, mon employeur risque fort de sanctionner pour la moindre raison, et enclencher un licencement.

Voilà, tant que je suis en arrêt, il ne peut rien faire.

SPACE.

Bonjour,

Ce n'est pas à la secrétaire de l'avocate de vous dire ce que votre médecin traitant doit faire...

L'employeur ne pourrait rien faire et pas procéder au licenciement pendant un arrêt-maladie non professionnelle, cela doit être nouveau et je ne vois pas ce que cela changerait que la demande soit déposée devant le Conseil de Prud'Hommes et que vous repreniez le travail ensuite...

[SPACE41]

RE..BONJOUR,

J'ai rappeleé, ce matin, toujours l'impasse ! Elle n'est jamais disponible.
Ca fait 3 semaines que ca dure.
Que dois-je faire ?
L'impase.......
SPACE.

[P.M.]

RE..BONJOUR,

J'ai rappeleé, ce matin, toujours l'impasse ! Elle n'est jamais disponible.
Ca fait 3 semaines que ca dure.
Que dois-je faire ?
L'impase.......
SPACE.

S'il vous plait de relire ma réponse personnelle vous disant que je n'ai pas de solution miracle...

Par ailleurs, vous aviez indiqué vouloir attendre mardi et dès le lundi vous appelez sans ne tenir aucun compte de ma suggestion de lui écrire pour lui exposer les raisons qui font que vous voudriez que cela soit fait le plus tôt possible et lui demander quand elle pense que la démarche le sera...

De toute façon, même après la saisine du Conseil de Prud'Hommes, il vous faudra attendre plusieurs mois avant que l'affaire ne vienne en audience...

[SPACE41]

Je craque !

[P.M.]

Je craque !

C'est bien ce dont je vous avais prévenue, vous ne croyez quand même pas que le lendemain matin l'audience de Jugement aurait lieu, surtout qu'il faut d'abord qu'il y ait une audience de conciliation...

[SPACE41]

Bonsoir.
Oui, je connais la Procédure, tout cela je peux le supporter, puisque l'avocate est censée mener la procédure. Ce que je ne comprends pas, c'est que la saisine n'est toujours pas déposée, presque un mois après avoir signer la convention avec elle.
Elle a mon dossier depuis décembre 2012. C'est pour ca, que je trouve cela très long. Elle ne répond à aucun de mes mails, ni de mes appels téléphoniques, c'est très troublant et stressant.
Je connais mon employeur, si je reprends le travail, le harcèlement va recommencer.
Je suis coincée entre les deux.
Je vais me faire aider moralement, je n'ai pas d'autres solutions.
Merci encore. SPACE.