Réduction du préavis
Posté : 30 mai 2020, 16:17
Bonjour,
En cas de démission, ma convention collective m'indique 3 mois de préavis et 2h/jour de recherche d'emploi.
Je précise que je suis aux 35 heures (7j/jour).
>> Est-ce-que pour réduire mon préavis, mon calcul suivant est bon :
Préavis de 3 mois : 60 jours
Heures recherche d'emploi : -17 jours (soit 120h/7h)
Congés payés non posés : -25 jours
--------------------------------
Préavis réduit à : 18 jours
J'ai cru comprendre que je ne peux pas imposer à mon patron la déduction de mes jours de congés (mais je doute qu'il préfère me les payer !).
>> Mais peut-il refuser ma demande de déduction des heures de recherche d'emploi ?
Ma convention stipule ceci concernant les heures de recherche d'emploi :
"Pendant la période de préavis, le collaborateur cadre est autorisé à s'absenter deux heures par jour pour lui permettre de retrouver du travail"
>> cela signifie-t-il que ce sont bien des heures rémunérées ?
Également, comme nous venons de passer sous une nouvelle convention, la direction a ajouté 5 jours de congés au personnel de plus de 10 ans d'ancienneté (mais ces 5 jours supplémentaires ne sont pas mentionnés dans la nouvelle convention, c'est juste un accord d'entreprise).
>> Est-ce-que ces 5 jours peuvent également être déduits ?
Bien à vous
En cas de démission, ma convention collective m'indique 3 mois de préavis et 2h/jour de recherche d'emploi.
Je précise que je suis aux 35 heures (7j/jour).
>> Est-ce-que pour réduire mon préavis, mon calcul suivant est bon :
Préavis de 3 mois : 60 jours
Heures recherche d'emploi : -17 jours (soit 120h/7h)
Congés payés non posés : -25 jours
--------------------------------
Préavis réduit à : 18 jours
J'ai cru comprendre que je ne peux pas imposer à mon patron la déduction de mes jours de congés (mais je doute qu'il préfère me les payer !).
>> Mais peut-il refuser ma demande de déduction des heures de recherche d'emploi ?
Ma convention stipule ceci concernant les heures de recherche d'emploi :
"Pendant la période de préavis, le collaborateur cadre est autorisé à s'absenter deux heures par jour pour lui permettre de retrouver du travail"
>> cela signifie-t-il que ce sont bien des heures rémunérées ?
Également, comme nous venons de passer sous une nouvelle convention, la direction a ajouté 5 jours de congés au personnel de plus de 10 ans d'ancienneté (mais ces 5 jours supplémentaires ne sont pas mentionnés dans la nouvelle convention, c'est juste un accord d'entreprise).
>> Est-ce-que ces 5 jours peuvent également être déduits ?
Bien à vous