Bonjour,
voilà mon problème à l'heure actuel:
J'ai chercher un autre emplois dans une autre entreprise en travaillant en restauration rapide à l'heure actuel.... j'ai eu une promesse d'embauche, et je vais démissionner mon patron est au courant et ma même dit que si je le souhaiter je pouvez partir avant pour prendre des vacances vue que pendant un ans gen aurais pas dans mon futur emplois....
Mon soucis est que si pendant mes 3 mois d"essai je me fait virer, j'ai peur de ne rien toucher au niveau du chômage car j'aurais démissionner, j'en est parlé avec mon patron et il ma dit si tu veut tu vient pus à partir de tel date, je t'envoie un courrier a cette date et je te licencie car tu ne sera pas revenus bosser...
dans ses condition, j'aurais droit au chômage si je trouve un travail et me faire virer car je ne fait pas l'affaire?
La démission me semble plus sécurisé pour être sûr d'être libéré, même si j'ai confiance en mon patron, mais le licenciement me donnerais droit au chômage? la démission non?
Pouvez vous m'aider sur ce point? la démission pour cause de nouveau travail peut t'elle suffire a me donner droit au chômage si je ne fait pas l'affaire?
Merci d'avance, cordialement.
Démission ou pas?
Re: Démission ou pas?
Bonjour,
Il faudrait déjà savoir depuis combien de temps vous êtes chez cet employeur et si cela fait au moins 3 ans pour savoir si la démission pourrait être considérée comme légitime...
En tout ca, malgré ce que vous dit l'employeur, l'abandon de poste est une très mauvaise méthode car il n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
Il faudrait déjà savoir depuis combien de temps vous êtes chez cet employeur et si cela fait au moins 3 ans pour savoir si la démission pourrait être considérée comme légitime...
En tout ca, malgré ce que vous dit l'employeur, l'abandon de poste est une très mauvaise méthode car il n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: Démission ou pas?
sa fait un peut plus de 2 ans, pour le licenciement je me doute que c'est une histoire de confiance, il peut très bien me pourrir et me dire je prend mon temps.
Mais bon c'est pas la première fois qu'il le fait, il sait que je commence le 2 juillets, et il ma dit qu'il me viré au bout d'une semaine.
Mon seul soucis c'est soit:
1: je démission, j'ai l'autre boulot, je fait pas l'affaire j'ai tout perdu....
2: il me licencie rapidement, je fait pas l'affaire j'ai un minimum de ressource le temps de trouver autre chose
3: il prend sont temps pour me licencier, j'ai pas le boulot, mais j'aurais le chômage une fois licencier....
dure de faire le choix, mais vue que le métier de commercial je peut pas savoir à l'avance si j'y arriverais ou pas, même si je m'en sent capable, faut voir après .... je préfère voir le pire pour être prêt.
Mais bon c'est pas la première fois qu'il le fait, il sait que je commence le 2 juillets, et il ma dit qu'il me viré au bout d'une semaine.
Mon seul soucis c'est soit:
1: je démission, j'ai l'autre boulot, je fait pas l'affaire j'ai tout perdu....
2: il me licencie rapidement, je fait pas l'affaire j'ai un minimum de ressource le temps de trouver autre chose
3: il prend sont temps pour me licencier, j'ai pas le boulot, mais j'aurais le chômage une fois licencier....
dure de faire le choix, mais vue que le métier de commercial je peut pas savoir à l'avance si j'y arriverais ou pas, même si je m'en sent capable, faut voir après .... je préfère voir le pire pour être prêt.
Re: Démission ou pas?
Bonjour,valkaan a écrit :sa fait un peut plus de 2 ans, pour le licenciement je me doute que c'est une histoire de confiance, il peut très bien me pourrir et me dire je prend mon temps.
Mais bon c'est pas la première fois qu'il le fait, il sait que je commence le 2 juillets, et il ma dit qu'il me viré au bout d'une semaine.
Mon seul soucis c'est soit:
1: je démission, j'ai l'autre boulot, je fait pas l'affaire j'ai tout perdu....
2: il me licencie rapidement, je fait pas l'affaire j'ai un minimum de ressource le temps de trouver autre chose
3: il prend sont temps pour me licencier, j'ai pas le boulot, mais j'aurais le chômage une fois licencier....
dure de faire le choix, mais vue que le métier de commercial je peut pas savoir à l'avance si j'y arriverais ou pas, même si je m'en sent capable, faut voir après .... je préfère voir le pire pour être prêt.
La démission pour une nouvelle embauche en CDI est considérée comme légitime par Pôle Emploi lorsqu'il y a eu 3 ans d'affiliation continue avant, sinon, il faut avoir travaillé pendant 3 mois en une ou plusieurs fois après sans être à l'initiative de la rupture pour ouvrir des droits à indemnisation...
Pour le licenciement, ce n'est pas seulement une histoire de confiance mais l'employeur doit d'abord déjà normalement s'enquérir par plusieurs lettres recommandées de la raison de votre absence et de vos réelles intention avant d'engager la procédure de licenciement qui en elle-même dure déjà pratiquement plus d'une semaine...
Vous ne seriez pas le premier qui constate que l'employeur réalise qu'il agit avec imprudence et donc se ravise...
Il existe aussi la rupture conventionnelle qui elle est parfaitement légale...
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: Démission ou pas?
Le soucis de la rupture conventionnel c'est que mon patron devra me payer une prime d'ancienneté je crois, et dans ce cas il refusera....
Sauf si cette prime peut être retiré d'un commun accord?
Peut'on faire une rupture conventionnel en ce mettant d'accord qu'il me vers aucune prime et que je face aucun préavis en retour?
Sauf si cette prime peut être retiré d'un commun accord?
Peut'on faire une rupture conventionnel en ce mettant d'accord qu'il me vers aucune prime et que je face aucun préavis en retour?
Re: Démission ou pas?
Bonjour,valkaan a écrit :Le soucis de la rupture conventionnel c'est que mon patron devra me payer une prime d'ancienneté je crois, et dans ce cas il refusera....
Sauf si cette prime peut être retiré d'un commun accord?
Peut'on faire une rupture conventionnel en ce mettant d'accord qu'il me vers aucune prime et que je face aucun préavis en retour?
Si le versement de l'indemnité pour la rupture conventionnelle n'est pas prévu, l'homologation par l'autorité administrative (DIRECCTE) sera refusée...
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: Démission ou pas?
Ok je vous remercie de vos réponse.