Licenciement pour faute lourde
Posté : 22 juillet 2017, 23:11
Bonjour,
Un membre de ma famille vient de recevoir sa lettre de licenciement suite à 2 fautes jugées lourdes par son employeur.
La situation est complexe! En effet, il est en arrêt maladie pour dépression depuis plusieurs mois suite à du harcèlement moral (son chef d agence lui demandait régulièrement sa démission lorsqu'il le voyait, reprise sur son travail qu il jugeait trop long, relevés de kilométrage avant et après dépannage ( il est monteur en pneumatique poids lourd) etc. Le tout au moment où on a découvert un cancer à sa femme! Ses collègues ont profité de ce moment de faiblesse pour l enfoncer un peu plus. J ajouterai que dans l entreprise ils étaient 4 et qu il est le seul à rester, les autres ayant été poussés à la démission et un a réussi à avoir un licenciement à l amiable afin que le nouveau chef d agence puisse ,je pense, constituer sa propre équipe.
Il est licencié pour 2 fautes lourdes qu il aurait commises il y a plus d un an et que ses collègues ont retrouvé il y a 1 mois...
Ma question est de savoir si il doit saisir les prud'hommes? Comment doit il se défendre par rapport aux reproches de fautes lourdes?
Merci d avance pour vos réponses.
Un membre de ma famille vient de recevoir sa lettre de licenciement suite à 2 fautes jugées lourdes par son employeur.
La situation est complexe! En effet, il est en arrêt maladie pour dépression depuis plusieurs mois suite à du harcèlement moral (son chef d agence lui demandait régulièrement sa démission lorsqu'il le voyait, reprise sur son travail qu il jugeait trop long, relevés de kilométrage avant et après dépannage ( il est monteur en pneumatique poids lourd) etc. Le tout au moment où on a découvert un cancer à sa femme! Ses collègues ont profité de ce moment de faiblesse pour l enfoncer un peu plus. J ajouterai que dans l entreprise ils étaient 4 et qu il est le seul à rester, les autres ayant été poussés à la démission et un a réussi à avoir un licenciement à l amiable afin que le nouveau chef d agence puisse ,je pense, constituer sa propre équipe.
Il est licencié pour 2 fautes lourdes qu il aurait commises il y a plus d un an et que ses collègues ont retrouvé il y a 1 mois...
Ma question est de savoir si il doit saisir les prud'hommes? Comment doit il se défendre par rapport aux reproches de fautes lourdes?
Merci d avance pour vos réponses.