Je viens à vous car j'ai besoin d'aide. Je travaille depuis 4 ans chez un particulier en CESU à raison d'une trentaine d'heure par mois ( je travaille que très rarement le même nombre d'heures).
J'ai été employé suite au départ d'une fille en arrêt durant sa grossesse et elle a ensuite pris ses 3 ans de congé parental.
Il y a 2 ans j'ai demandé à mes patrons de me faire un contrat papier, ils m'ont dis que ça n'était pas obligatoire. Donc pas de contrat !
Le 1er octobre la fille que je remplace reviens donc je perd mon poste, ça ok !
Là mes patrons me disent que je suis en cdi et que pas de prime de précarité ( je pensais être en cdd de remplacement au vu des causes de mon embauche) mais une prime de licenciement de 5% de mon salaire moyen brut X 4 années !!! ce qui n'est pas du tout la même somme entre les deux.
Elle m'a prévenu depuis une semaine pas de courrier pas de convocation à un entretien ..... quel motif pourront-ils invoqué pour me licencier et serai-je obligé d'effectuer le préavis de 2 mois ?
c'est compliqué pour moi et je voudrais pas me faire avoir
merci de votre aide.
cordialement
c'est pas logique du tout ! Je leur explique le plus simplement possible mais il n'y a rien à faire ils ne comprennent pas.