Travail et Droit : forum en droit du travail

P.M. a écrit :

cidnopsys a écrit :Bonjour, et bien que dire..à part encore merci car j'allais démissionner au plus vite..mais bon autant attendre de voir ce qu'il va se passer, je pense être vite convoqué de toute façon, après pour le motif de licenciement précédent, il est bien connu qu'en pharmacie les employeurs (pharmaciens donc..) suivants appellent toujours les précédents pour avoir un avis sur le potentiel postulant à un poste (en l’occurrence moi-même quand je rechercherai ailleurs...) . Après je peux très bien ne pas le signifier sur mon CV et voila..Mon CV étant déjà bien rempli avec toujours des avis positifs des précédents employeurs c'est peut-être préférable de ne pas mettre cet employeur ? ou je peux le mettre quand même car moi je ne me reproche rien,sachant ce que j'ai fait et pas fait..
Quel est votre avis sur la question ?

merci

Vous auriez quand même du mal à occulter cette période de 4 ou 5 ans dans votre vie professionnelle...

Il conviendrait effectivement d'attendre et de voir la suite dont vous pourriez bien sûr nous tenir au courant mais il semble quand même qu'un tel montant soit disproportionné par rapport à un licenciement pour faute grave si l'on tient compte du contexte sur lequel vous auriez des arguments à faire valoir et qu'en plus l'employeur manque de preuves sur vos intentions pour dissimuler cette acquisition...

bonjour, heu c'est pas 4 ou 5 ans de ma vie professionnel, je ne suis chez lui que depuis juillet/aout... donc ça va cela fait moins drôle que 5ans en effet ... ou la 5 ans d'inactivité sur un CV c'est pas terrible en effet
Après il a pas particulièrement de preuve,contrairement à ce qu'il dit, après comme dans tout commerce il y a des erreurs de stock partout et s'il veut mettre toute ses erreurs ou une partie sur mon dos pour m'entasser (c'est ça qui me fait peur...) alors la je sais pas trop comment faire mais bon il ne peut rien prouver de toute façon..
Pour le moment j'attend de recevoir son courrier pour la suite des choses et c'est tout ? ou moi je peux envoyer un recommandé avec A/R de suite relatant les faits qui me sont reproché (sans pour autant démissionné) ?
Après j'avais peur,compte tenu qu'il m'est mis à pied par SMS que la,n'étant pas à mon poste, il me mette : "abandon de poste" pour peu qu'il soit vicieux... mais bon j'ai bien garder son SMS et je sais qu'un opérateur téléphonique peut prouver un envoi et une réception détaillé d'un sms au pire des cas..
Autre question : me mettre en arrête ne servirai à rien ?

cidnopsys a écrit :bonjour, heu c'est pas 4 ou 5 ans de ma vie professionnel, je ne suis chez lui que depuis juillet/aout... donc ça va cela fait moins drôle que 5ans en effet ... ou la 5 ans d'inactivité sur un CV c'est pas terrible en effet
Après il a pas particulièrement de preuve,contrairement à ce qu'il dit, après comme dans tout commerce il y a des erreurs de stock partout et s'il veut mettre toute ses erreurs ou une partie sur mon dos pour m'entasser (c'est ça qui me fait peur...) alors la je sais pas trop comment faire mais bon il ne peut rien prouver de toute façon..
Pour le moment j'attend de recevoir son courrier pour la suite des choses et c'est tout ? ou moi je peux envoyer un recommandé avec A/R de suite relatant les faits qui me sont reproché (sans pour autant démissionné) ?
Après j'avais peur,compte tenu qu'il m'est mis à pied par SMS que la,n'étant pas à mon poste, il me mette : "abandon de poste" pour peu qu'il soit vicieux... mais bon j'ai bien garder son SMS et je sais qu'un opérateur téléphonique peut prouver un envoi et une réception détaillé d'un sms au pire des cas..
Autre question : me mettre en arrête ne servirai à rien ?

Bonjour,

Il est vrai que sans autre précision, j'ai fait une déduction un peu rapide de cette présentation de votre part : "je me présente: Simon, 24 ans préparateur en pharmacie depuis 2007......

Si vous ne receviez pas la convocation à l'entretien préalable au courrier de demain, vous pourriez effectivement envoyer une lettre recommandée avec AR à l'employeur relatant les faits effectivement et mentionnant la mise à pied conservatoire confirmée simplement par sms et que vous vpous tenez à sa disposition à votre domicile en vous étonnant de ne rien avoir reçu d'autre...

Vous pourriez si votre état de santé le justifie être en arrêt-maladie prescrite par le médecin traitant, mais la mise à pied conservatoire étant antérieure, au niveau de l'employeur, c'est elle qui prime...

P.M. a écrit :

cidnopsys a écrit :bonjour, heu c'est pas 4 ou 5 ans de ma vie professionnel, je ne suis chez lui que depuis juillet/aout... donc ça va cela fait moins drôle que 5ans en effet ... ou la 5 ans d'inactivité sur un CV c'est pas terrible en effet
Après il a pas particulièrement de preuve,contrairement à ce qu'il dit, après comme dans tout commerce il y a des erreurs de stock partout et s'il veut mettre toute ses erreurs ou une partie sur mon dos pour m'entasser (c'est ça qui me fait peur...) alors la je sais pas trop comment faire mais bon il ne peut rien prouver de toute façon..
Pour le moment j'attend de recevoir son courrier pour la suite des choses et c'est tout ? ou moi je peux envoyer un recommandé avec A/R de suite relatant les faits qui me sont reproché (sans pour autant démissionné) ?
Après j'avais peur,compte tenu qu'il m'est mis à pied par SMS que la,n'étant pas à mon poste, il me mette : "abandon de poste" pour peu qu'il soit vicieux... mais bon j'ai bien garder son SMS et je sais qu'un opérateur téléphonique peut prouver un envoi et une réception détaillé d'un sms au pire des cas..
Autre question : me mettre en arrête ne servirai à rien ?

Bonjour,

Il est vrai que sans autre précision, j'ai fait une déduction un peu rapide de cette présentation de votre part : "je me présente: Simon, 24 ans préparateur en pharmacie depuis 2007......

Si vous ne receviez pas la convocation à l'entretien préalable au courrier de demain, vous pourriez effectivement envoyer une lettre recommandée avec AR à l'employeur relatant les faits effectivement et mentionnant la mise à pied conservatoire confirmée simplement par sms et que vous vpous tenez à sa disposition à votre domicile en vous étonnant de ne rien avoir reçu d'autre...

Vous pourriez si votre état de santé le justifie être en arrêt-maladie prescrite par le médecin traitant, mais la mise à pied conservatoire étant antérieure, au niveau de l'employeur, c'est elle qui prime...

Bonsoir à vous..

Je reviens sur le forum car mon problème n'est toujours pas réglé..en effet j'ai été hospitalisé ce mercredi (c'était prévu et employeur au courant..de quelque chose assez "lourd") et par conséquent j'ai déplacé mon fameux RDV avec mon patron qui devait avoir lieu le 23 mars a 10h et pour justifier celui-ci je lui ai envoyer un certificat d'attestation de mon état ainsi qu'un arrêt maladie..(le tout en recommandé avec A/R bien sur)

Mon état la n'aurais pas permis un entretien demain matin,je suis pas du tout en forme olympique et j'ai même du mal à tenir sur mes deux jambes enfin passons... et surtout pour ne pas faire n'importe quoi :

Ma question est la suivante : dois-je transmettre cet arrêt maladie à ma CPAM ? ou pas vu que je suis en mise à pied conservatoire pour une durée indéterminée ?

Je vous remercie d'avance


Simon


merci

Simon

cidnopsys a écrit :Bonsoir à vous..

Je reviens sur le forum car mon problème n'est toujours pas réglé..en effet j'ai été hospitalisé ce mercredi (c'était prévu et employeur au courant..de quelque chose assez "lourd") et par conséquent j'ai déplacé mon fameux RDV avec mon patron qui devait avoir lieu le 23 mars a 10h et pour justifier celui-ci je lui ai envoyer un certificat d'attestation de mon état ainsi qu'un arrêt maladie..(le tout en recommandé avec A/R bien sur)

Mon état la n'aurais pas permis un entretien demain matin,je suis pas du tout en forme olympique et j'ai même du mal à tenir sur mes deux jambes enfin passons... et surtout pour ne pas faire n'importe quoi :

Ma question est la suivante : dois-je transmettre cet arrêt maladie à ma CPAM ? ou pas vu que je suis en mise à pied conservatoire pour une durée indéterminée ?

Je vous remercie d'avance


Simon


merci

Simon

Bonjour,

En tout cas, l'employeur n'a pas une obligation formelle de reporter l'entretien pralable et cela n'empêcherait pas la procédure de se poursuivre...

A Priori, vous pouvez envoyer l'arrêt-maladie à la CPAM mais l'employeur ne vous versera pas de complément du salaire...

P.M. a écrit :

cidnopsys a écrit :Bonsoir à vous..

Je reviens sur le forum car mon problème n'est toujours pas réglé..en effet j'ai été hospitalisé ce mercredi (c'était prévu et employeur au courant..de quelque chose assez "lourd") et par conséquent j'ai déplacé mon fameux RDV avec mon patron qui devait avoir lieu le 23 mars a 10h et pour justifier celui-ci je lui ai envoyer un certificat d'attestation de mon état ainsi qu'un arrêt maladie..(le tout en recommandé avec A/R bien sur)

Mon état la n'aurais pas permis un entretien demain matin,je suis pas du tout en forme olympique et j'ai même du mal à tenir sur mes deux jambes enfin passons... et surtout pour ne pas faire n'importe quoi :

Ma question est la suivante : dois-je transmettre cet arrêt maladie à ma CPAM ? ou pas vu que je suis en mise à pied conservatoire pour une durée indéterminée ?

Je vous remercie d'avance


Simon


merci

Simon

Bonjour,

En tout cas, l'employeur n'a pas une obligation formelle de reporter l'entretien pralable et cela n'empêcherait pas la procédure de se poursuivre...

A Priori, vous pouvez envoyer l'arrêt-maladie à la CPAM mais l'employeur ne vous versera pas de complément du salaire...

Bonsoir

ha bon ? enfin je peux pas bouger et c'est constaté par deux médecins et l'équipe m'ayant opéré.. donc je pense que..
Après qu'il fasse sa procédure "seul" ne jouera pas forcement en sa faveur non plus enfin je ne sais pas trop j'ai rendez vous avec le syndicat demain,un monsieur va passer me voir pour m'expliquer certaines choses plus clairement..

cidnopsys a écrit :Bonsoir

ha bon ? enfin je peux pas bouger et c'est constaté par deux médecins et l'équipe m'ayant opéré.. donc je pense que..
Après qu'il fasse sa procédure "seul" ne jouera pas forcement en sa faveur non plus enfin je ne sais pas trop j'ai rendez vous avec le syndicat demain,un monsieur va passer me voir pour m'expliquer certaines choses plus clairement..

Bonjour,

Il est impossible de spéculer sur cela même si vous pensez sans trop savoir car ce seront essentiellement les motifs du licenciement qui seraient examinés mais en tout cas cela vous aura empêché de vous expliquer si l'entretien préalable n'est pas reporté...