Inégalité de traitement entre salariés ?

[Colombe75]

Bonjour,
Je vous expose ma situation.
Je suis cadre dans une entreprise qui comporte plusieurs entités. Je suis au contact du public. J'ai un signé un forfait jour.

Le fonctionnement établi dans l'entreprise est un binôme de responsables dans chaque entité. Fiches de poste à l'appui. Mêmes effectifs partout. Même zone géographique. Mêmes diplômes.

Depuis ma prise de fonction, je me suis retrouvé à trois reprise seul en responsabilité, sans aucune contrepartie financière. Un an puis 20 mois puis 6 mois.

Je souhaiterais savoir si pour vous cette situation peut être catégorisée d'inégalité de traitement entre salariés ??


D'autant plus que j'ai reçu reçu ce jour une mise à pied conservatoire, pour laquelle je n'ai pas un embryon d'idée de pourquoi ni de comment.
Et je souhaiterais pouvoir exposer ce point à ma direction.
Car il est pour moi anormal (J'ai presque envie de caractériser cela en harcèlement moral)

Ou me conseillez-vous plutôt de garder ce point pour les prud'homme ?

D'avance, merci pour vos réponses
Bien cordialement,
C.

[P.M.]

Bonjour,

Je vous conseillerais avant tout de vous faire assister lors de l'entretien préalable dont la convocation devrait vous être envoyée avec concomitance à la mise à pied conservatoire de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...

Il me semble que si vous ne voulez plus fermer les yeux sur les conditions d'application du forfait en jours, vous pourriez attendre pour exposer tous vos griefs mais la personne qui vous assisterait pourrait vous conseiller...

Ensuite, pour l'exercice de votre recours devant le Conseil de Prud'Hommes, je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical voire d'un avocat spécialiste car à partir du 1er août, cela va devenir quasiment indispensable...