Journée de formation inférieure à la journée de travail
Posté : 02 octobre 2015, 13:59
bonjour,
avant tout j'espère être dans la bonne section car j'ai hésité.
je travaille 35h50 par semaine, mon exigible journalier est de 7h10 du lundi au vendredi.
Mon employeur m'a fixé une formation obligatoire durant trois jours, cette formation fait 6h10. Je pensais que 7h10 serait comptabilisé ou bien que 6h10 serait comptabilisé avec modification de l'exigible journalier, ce qui me parait finalement le plus normal étant donné que la formation est obligatoire, son exigible de 6h10 remplace mon 7h10 habituel.
Mais non, mon employeur laisse l'exigible à 7h10 et ne me compte que la durée de formation soit 6h10, ce qui me fait perdre 1 heure par jour de formation.
Si on suit sa logique, dans le cas où la formation ferait 4 heures, je perdrais 3h10 par jour, je vous laisse faire le calcul sur une semaine, pour moi c'est du n'importe quoi.
D'après ce que je comprends, la durée de formation doit être au moins égale à la journée de travail normale, l'employeur ayant obligation de fournir du travail pour le temps prévu.
J'ai lu que l'employeur ne pouvait réclamer des heures non demandées.
Le souci c'est que je ne trouve rien en matière de texte, et rien non plus dans le code du travail alors que je retrouve ces informations un peu partout.
Bien entendu, j'ai demandé à mon employeur de me donner la base juridique qui lui permet de me réclamer des heures qu'il n'a pas demandé mais rien pour le moment.
Ma question est donc de savoir ce qu'il en est réellement, et s'il existe clairement un texte, un décret qui me permet d'appuyer ma demande. De plus, je considère que l'exigible est faux s'il est maintenu à 7h10, ai-je raison ?
Je vous remercie pour votre aide.
avant tout j'espère être dans la bonne section car j'ai hésité.
je travaille 35h50 par semaine, mon exigible journalier est de 7h10 du lundi au vendredi.
Mon employeur m'a fixé une formation obligatoire durant trois jours, cette formation fait 6h10. Je pensais que 7h10 serait comptabilisé ou bien que 6h10 serait comptabilisé avec modification de l'exigible journalier, ce qui me parait finalement le plus normal étant donné que la formation est obligatoire, son exigible de 6h10 remplace mon 7h10 habituel.
Mais non, mon employeur laisse l'exigible à 7h10 et ne me compte que la durée de formation soit 6h10, ce qui me fait perdre 1 heure par jour de formation.
Si on suit sa logique, dans le cas où la formation ferait 4 heures, je perdrais 3h10 par jour, je vous laisse faire le calcul sur une semaine, pour moi c'est du n'importe quoi.
D'après ce que je comprends, la durée de formation doit être au moins égale à la journée de travail normale, l'employeur ayant obligation de fournir du travail pour le temps prévu.
J'ai lu que l'employeur ne pouvait réclamer des heures non demandées.
Le souci c'est que je ne trouve rien en matière de texte, et rien non plus dans le code du travail alors que je retrouve ces informations un peu partout.
Bien entendu, j'ai demandé à mon employeur de me donner la base juridique qui lui permet de me réclamer des heures qu'il n'a pas demandé mais rien pour le moment.
Ma question est donc de savoir ce qu'il en est réellement, et s'il existe clairement un texte, un décret qui me permet d'appuyer ma demande. De plus, je considère que l'exigible est faux s'il est maintenu à 7h10, ai-je raison ?
Je vous remercie pour votre aide.