ACCIDENT DU TRAVAIL DEDUCTION IJSS SUR FICHE DE PAIE

[MIMOUCHETTE]

Bonjour,

je suis en AT depuis le 01/10/2015, ma question est la suivante (à ce jour je suis toujours en arrêt)

Mon employeur a déduit sur ma fiche de paie d'octobre des IJSS Brutes Pour un Total de 1174,75 qui correspondent à 31 jours à 37,90(je ne sais pas à quoi correspond ce montant) j'ai appelé la comptable qui m'a répondu avoir déduit 80% de mon salaire brut. Jje lui ai dit qu'elle avait fait une erreur puisque la sécurité sociale m'a payé 60% de mon salaire brut.

je détaille la sécurité sociale m'a réglè du 1 au 28ème jours 28,75 et du 29ème au 31ème jour 36,91 par jour, la comptable à fait une déduction sur fiche de paie de novembre pour régulariser le montant déduit à tort sur octobre.

28,75*1,2323*0,9333= 33,05*28 JOURS (1jour au 28jour)total 925,40

36,91* 1,2323* 0,933 = 42,44* 3JOURS du 29 AU 31eme jours total 127,32

Elle a rectifié sur le mois de novembre mais pas 1174,75, elle a régularisé 28jours à 33,05 euros et 3 jours à 42,44 total régulariser 1052,72, franchement je suis quasiment sur que les calculs sont faux. J'ai été comptable 22 ans et quelques notions .

total perçu par la sécurité sociale pour le mois d'octobre
854,54 EUROS

je demande si c'est normal que mon employeur me déduit plus sur ma fiche de paie.

Les IJ SS ne correspond pas du tout à ce que mon employeur m'a déduit.

J'ai adressé également un émail pour la loi de mensualisation maintien de salaire les 30 JOURS à hauteur de 90%, sur ma fiche de paie d'octobre on m'a bien déduit 10% du salaire brut mais je n'ai eu aucun complément. Je me suis aperçue également que la déduction des IJ d'octobre sur ma fiche de paie était de 31 jours à 37,90 euros, je ne sais même pas à quoi correspondent c'est 37,90 euros.

Pour info j'ai adressé plusieurs émail à la comptable pour avoir des explications, j'ai en face de moi un mur, je n'ai eu aucune réponse.

Franchement je ne sais plus quoi faire, j'ai vraiment besoin de votre aide.


D'avance merci pour vos réponses.

[P.M.]

Bonjour,

Cela voudrait dire que l'employeur n'a pas la subrogation sur les indemnités journalières mais que vous les percevez directement dans ce cas, vous devriez avoir transmis les bordereaux, ce qui devrait éviter toute erreur...

Si vous n'avez droit qu'à l'indemnisation légale, cela voudrait dire que la Convention Collective applicable n'est pas plus favorable mais vous ne pouvez pas avoir un maintien du salaire supérieur au net à payer habituel et il y a une carence de 7 jours...

Je vous conseillerais quand même de faire vérifier vos feuilles de paie et, au besoin, d'envoyer une lettre recommandée avec AR à l'employeur (ou un mail) pour obtenir des explications...