Travail et Droit : forum en droit du travail

Bonjour,

J'ai un CDI depuis 2001, sans clause de mobilité. La société a été racheté en décembre 2018. Aujourd'hui, ma direction me donne mon nouveau CDI à signer, mais il y a cette clause de mobilité, que je ne veux pas (j'ai 50 ans, habite dans l'Est et mobilité dans le Sud sans compensation). Puis-je refuser de signer ce nouveau contrat ? Et si oui, suis-je alors toujours "protégé" par mon ancien contrat ? quels sont mes risques?

Merci pour votre réponse.

Cordialement.

Bonjour,

Je ne comprends même pas que l'on vous présente un nouveau contrat alors que ce devrait être un avenant...

En tout état de cause, vous n'êtes pas obligé de le ratifier et ainsi c'est l'ancien qui s'applique...

En dehors de risquer de mécontenter l'employeur, mais tant pis, je n'en vois pas d'autre...