Bonjour
Je travaille depuis 8 ans en CDI dans une société allemande et nous faisons, installons et on fait la maintenance des éoliennes. Nous avons plusieurs sociétés en France.
Nous sommes dans la convention de la métallurgie.
Je suis cadre, coefficient 114, en contrat 35 h et j'ai postulé à un autre poste dans une autre société du groupe.
Le poste envisagé est proposé en contrat forfait jour.
Nos ressources humains doivent prendre en compte mon coefficient actuel pour déterminer le minimal annuel?
Je maintiens mon coefficient de 114 dans la nouvelle société du groupe?
Merci d'avance
Passage de 35h à forfait jours entre sociétés du même groupe
Re: Passage de 35h à forfait jours entre sociétés du même groupe
Bonjour,
Tout dépend a priori des fonctions occupées dans la nouvelle société...
Tout dépend a priori des fonctions occupées dans la nouvelle société...
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: Passage de 35h à forfait jours entre sociétés du même groupe
Bonjour, finalement le poste proposé est dans la même société
Par contre la proposition faite pour le nouveau contrat en forfait jours est en dessous de la convention. Peuvent ils faire ce type de proposition sans respecter les barèmes de la convention de la métallurgie?
Merci d'avance
Par contre la proposition faite pour le nouveau contrat en forfait jours est en dessous de la convention. Peuvent ils faire ce type de proposition sans respecter les barèmes de la convention de la métallurgie?
Merci d'avance
Re: Passage de 35h à forfait jours entre sociétés du même groupe
Bonjour,saul a écrit : ↑31 juillet 2018, 23:15Bonjour, finalement le poste proposé est dans la même société
Par contre la proposition faite pour le nouveau contrat en forfait jours est en dessous de la convention. Peuvent ils faire ce type de proposition sans respecter les barèmes de la convention de la métallurgie?
Merci d'avance
Normalement, le salaire minimum garanti de la Convention Collective s'impose et sa régularisation rétroactive peut être réclamée dans les 3 ans...
Cordialement.
P. M.
P. M.