Bonjour à tous,
Je me trouve face à un problème, j'espereque vous pouriez m'éclaircir sur le sujet.
J'ai signé un CDI pour etre consultante chez une entreprise A, pour travailler avec différentes entreprises, différents clients, selon la durée du besoin, de la mission.
Quelques jours avant le démarrage du CDI, l'entreprise A m'appelle me disant que finalement le projet avec le client n'est plus d'actualité, que c'est tombé à l'eau...
Je suis perdue, ça fait un mois que j'ai signé le CDI, trop contente de pouvoir commencer et là le choc...
Peux-on qualifier cette annulation du CDI d'abusive? l'entreprise est-elle en tord?
Je vous remercie bcq de vos réponses.
Bon wd.
Annulation d'un CDI (abusive?)
Re: Annulation d'un CDI (abusive?)
Bonjour,
Si le contrat signé vaut promesse d'embauche, l'employeur ne peut pas y renoncer ainsi même s'il y a une période d'essai de prévue et il faudrait savoir sous quelle forme exactement, il vous a communiqué cela mais vous pourriez faire valoir le préjudice subi...
Si le contrat signé vaut promesse d'embauche, l'employeur ne peut pas y renoncer ainsi même s'il y a une période d'essai de prévue et il faudrait savoir sous quelle forme exactement, il vous a communiqué cela mais vous pourriez faire valoir le préjudice subi...
Cordialement.
P. M.
P. M.