renouvellement période d'essai puis rupture
Posté : 12 juillet 2015, 12:24
Bonjour à tous et à toutes,
Merci pour l'ajout à ce forum
Je vous explique rapidement le soucis de mon mari
il a été embauché le 13 mai 2015 en CDI-CUI en maçonnerie-plâtrerie avec période d'essai de 2 mois soit jusqu'au 13 juillet 2015.
Vendredi 10 juillet une lettre recommandée arrive à la maison ou le patron propose de renouveler la période d'essai comme prévu au contrat (sauf que nous n'avons rien vu à ce sujet)
renouvellement jusqu'au 31 juillet 2015. Et que de plus, le patron le mettait en garde vis à vis de son comportement envers les clients (il ne voit aucun client, il a juste fait une commission de la part de son patron à un architecte et ça n'a pas plus à l'architecte donc le patron lui reproche d'avoir dit les choses à l'architecte mais bon c'est sa parole contre celle de mon mari )
Mon mari ne veut pas signer ce renouvellement (ce qui est son droit me semble-t-il)
Son patron l'a appelé en lui disant que tout compte fait il va lui envoyer un autre courrier en lui cassant son contrat au 13 juillet et qu'il lui fera un CDD jusqu'au 31 juillet (mais pour le moment ce n'est que des paroles )
Lundi il doit donc aller travailler, il va dire à son patron qu'il refuse le renouvellement donc celui ci devrait soit lui casser son contrat soit le garder en CDI vu que lundi c'est sa dernière journée de période d'essai (si j'ai bien compris)
Si son patron veut casser le contrat, mon mari doit travailler lundi et après terminé. mais son patron doit le payer quand même jusqu'au 31 juillet (ce qui correspond à son délai de prévenance)
Pourriez vous me dire si j'ai bien tout compris ou si je fais des erreurs? je ne voudrais pas que mon mari soit lésé et comme je lis beaucoup de choses sur internet j'ai du mal à tout bien comprendre lol
d'avance merci beaucoup de vos réponses
Cordialement
D.
Merci pour l'ajout à ce forum
Je vous explique rapidement le soucis de mon mari
il a été embauché le 13 mai 2015 en CDI-CUI en maçonnerie-plâtrerie avec période d'essai de 2 mois soit jusqu'au 13 juillet 2015.
Vendredi 10 juillet une lettre recommandée arrive à la maison ou le patron propose de renouveler la période d'essai comme prévu au contrat (sauf que nous n'avons rien vu à ce sujet)
renouvellement jusqu'au 31 juillet 2015. Et que de plus, le patron le mettait en garde vis à vis de son comportement envers les clients (il ne voit aucun client, il a juste fait une commission de la part de son patron à un architecte et ça n'a pas plus à l'architecte donc le patron lui reproche d'avoir dit les choses à l'architecte mais bon c'est sa parole contre celle de mon mari )
Mon mari ne veut pas signer ce renouvellement (ce qui est son droit me semble-t-il)
Son patron l'a appelé en lui disant que tout compte fait il va lui envoyer un autre courrier en lui cassant son contrat au 13 juillet et qu'il lui fera un CDD jusqu'au 31 juillet (mais pour le moment ce n'est que des paroles )
Lundi il doit donc aller travailler, il va dire à son patron qu'il refuse le renouvellement donc celui ci devrait soit lui casser son contrat soit le garder en CDI vu que lundi c'est sa dernière journée de période d'essai (si j'ai bien compris)
Si son patron veut casser le contrat, mon mari doit travailler lundi et après terminé. mais son patron doit le payer quand même jusqu'au 31 juillet (ce qui correspond à son délai de prévenance)
Pourriez vous me dire si j'ai bien tout compris ou si je fais des erreurs? je ne voudrais pas que mon mari soit lésé et comme je lis beaucoup de choses sur internet j'ai du mal à tout bien comprendre lol
d'avance merci beaucoup de vos réponses
Cordialement
D.