renouvellement période d'essai puis rupture

Durée - Renouvellement - Rupture du contrat durant cette période ...

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P.M.
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Re: renouvellement période d'essai puis rupture

Message par P.M. » 13 juillet 2015, 17:01

galerienne a écrit :
P.M. a écrit :Du fameux CDD tant promis à la rupture de la période d'essai du CDI :lol: mais je sais qu'il n'aura rien ;)

pour le moment plus de nouvelles de personnes, on verra bien...

Merci encore pour tout :)
Il y aurait eu une incohérence totale de rompre la période d'essai du CDI donc pour incompétence et ensuite de proposer un CDD pour le même emploi et c'est sans doute ce qui a fait reculer l'employeur...
Cordialement.
P. M.

galerienne
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Re: renouvellement période d'essai puis rupture

Message par galerienne » 13 juillet 2015, 17:17

Ah bah alors là je suis vraiment très surprise, mon mari est revenu avec le CDD :shock:

le patron a eu le culot de dire à mon mari qui a demandé à lire le contrat tranquillement chez lui vu que demain c'est férié, "qu'il était honnête et qu'il pouvait avoir en confiance en lui" :lol:

en + si mon mari accepte le CDD il sera moins payé que sur le contrat en CDI alors qu'il devait le reprendre dans les mêmes conditions (tarifs, véhicule de fonction, etc...)

P.M.
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Re: renouvellement période d'essai puis rupture

Message par P.M. » 13 juillet 2015, 18:01

galerienne a écrit :Ah bah alors là je suis vraiment très surprise, mon mari est revenu avec le CDD :shock:

le patron a eu le culot de dire à mon mari qui a demandé à lire le contrat tranquillement chez lui vu que demain c'est férié, "qu'il était honnête et qu'il pouvait avoir en confiance en lui" :lol:

en + si mon mari accepte le CDD il sera moins payé que sur le contrat en CDI alors qu'il devait le reprendre dans les mêmes conditions (tarifs, véhicule de fonction, etc...)
C'est une pièce importante pour prouver que la rupture de la période d'essai est abusve et n'a aucun sens...

Le salarié peut donc faire ce qu'il veut mais le tout c'est d'en conserver un exemplaire même s'il ne le signe pas...
Cordialement.
P. M.

galerienne
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Re: renouvellement période d'essai puis rupture

Message par galerienne » 13 juillet 2015, 18:57

P.M. a écrit :
galerienne a écrit :Ah bah alors là je suis vraiment très surprise, mon mari est revenu avec le CDD :shock:

le patron a eu le culot de dire à mon mari qui a demandé à lire le contrat tranquillement chez lui vu que demain c'est férié, "qu'il était honnête et qu'il pouvait avoir en confiance en lui" :lol:

en + si mon mari accepte le CDD il sera moins payé que sur le contrat en CDI alors qu'il devait le reprendre dans les mêmes conditions (tarifs, véhicule de fonction, etc...)
C'est une pièce importante pour prouver que la rupture de la période d'essai est abusve et n'a aucun sens...

Le salarié peut donc faire ce qu'il veut mais le tout c'est d'en conserver un exemplaire même s'il ne le signe pas...

il a les 2 exemplaires à la maison, signés tous 2 par l'employeur mais pas par lui même.

mercredi nous allons prendre contact avec les prud'hommes pour savoir quelles démarches effectuées pour essayer de régler tout ça à l'amiable en espérant qu'il paie tout ce qu'il doit à mon mari et si vraiment il ne veut pas nous verrons pour entamer une procédure (ce qui j'espère n'arrivera pas, là nous voulons juste récupérer ce qui est dû à mon mari et basta on ne veut plus avoir à faire avec lui)

P.M.
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Re: renouvellement période d'essai puis rupture

Message par P.M. » 13 juillet 2015, 19:41

galerienne a écrit :il a les 2 exemplaires à la maison, signés tous 2 par l'employeur mais pas par lui même.

mercredi nous allons prendre contact avec les prud'hommes pour savoir quelles démarches effectuées pour essayer de régler tout ça à l'amiable en espérant qu'il paie tout ce qu'il doit à mon mari et si vraiment il ne veut pas nous verrons pour entamer une procédure (ce qui j'espère n'arrivera pas, là nous voulons juste récupérer ce qui est dû à mon mari et basta on ne veut plus avoir à faire avec lui)
Le Conseil de Prud'Hommes est une Juridiction et pas un organisme de conseils pour régler les conflits à l'amiable sauf si certains Conseillers tiennent des permanences...

Tout dépend ce que vous appelez tout ce qu'il doit car puisqu'il y a rupture abusive de la période d'essai, le salarié pourrait obtenir des dommages-intérêts...

Je vous conseillerais plutôt de vous rapprocher d'une organisation syndicale voire d'un avocat spécialiste...
Cordialement.
P. M.

galerienne
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Re: renouvellement période d'essai puis rupture

Message par galerienne » 13 juillet 2015, 20:03

P.M. a écrit :
galerienne a écrit :il a les 2 exemplaires à la maison, signés tous 2 par l'employeur mais pas par lui même.

mercredi nous allons prendre contact avec les prud'hommes pour savoir quelles démarches effectuées pour essayer de régler tout ça à l'amiable en espérant qu'il paie tout ce qu'il doit à mon mari et si vraiment il ne veut pas nous verrons pour entamer une procédure (ce qui j'espère n'arrivera pas, là nous voulons juste récupérer ce qui est dû à mon mari et basta on ne veut plus avoir à faire avec lui)
Le Conseil de Prud'Hommes est une Juridiction et pas un organisme de conseils pour régler les conflits à l'amiable sauf si certains Conseillers tiennent des permanences...

Tout dépend ce que vous appelez tout ce qu'il doit car puisqu'il y a rupture abusive de la période d'essai, le salarié pourrait obtenir des dommages-intérêts...

Je vous conseillerais plutôt de vous rapprocher d'une organisation syndicale voire d'un avocat spécialiste...

oui certains conseillers tiennent une permanence, c'est pour ça que nous voulons voir d'abord pour essayer de régler ça à l'amiable :)

après je me doute que vu que l'employeur est dans ces torts nous pourrions entamer une procédure, mais combien de temps tout cela va--il durer? le soucis c'est que les employeurs parfois font ça car ils se doutent très bien que les salariés ne pourront pas faire grand chose car l'argent fait besoin pour vivre surtout en ce moment :?

je vais essayer de trouver des contacts pour le syndicat, voir avec eux aussi ce qu'on pourrait faire
mais suivant le cas, nous verrons pour prendre un avocat spécialiste


merci pour vos précieux conseils

cordialement

D.

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