Utilisation periode d'essai pour developpement commercial

[hyod91]

Bonjour,

J'ai été embauché en fin Avril 2011 par une société en CDI avec période d'essai de 2 mois, en tant que commercial auprès des entreprises.

J'ai d'abord suivi une une formation d'un mois chez l'un de nos fournisseurs (1 semaine chez le fournisseur/1 semaine au sein de la société), cette dernière validée a permis à mon ancienne société d'obtenir une certification essentielle pour développer son activité commerciale.

A l'issue de cette période de formation et d'intégration, j'ai donc prospecter intensément durant 3 à 4 semaines par téléphone et ai obtenu environ une quinzaine de rendez-vous et bon nombre d'opportunités futures, puis j'ai commencé à démarrer mon activité commerciale.

Le mois de Juillet et Août arrivant, les prises de décisions se décalent à Septembre voir Octobre au vue des congés de chaque interlocuteur.
Ma hierarchie et mes collègue s'en vont également en congés;
Je me vois forcé de poser des jours de congés à la convenance de mon employeur pour combler les différents ponts et me voit en congés moi-même durant 1 semaine au mois d'Août.
La hiérarchie se voit en congé au environ du 13/07 au 15/08
- Du 18 au 24 Juillet, je tiens seul l'agence.
- Du 25 au 31 Juillet je suis seul à l'agence avec une commerciale junior en alternance.
J'avais alors déjà mes outils bureautique ainsi qu'un véhicule.
Le 25 Août mon gérant de retour d'une semaine d'arrêt maladie m'annonce qu'il ne valide pas ma période d'essai et donc par conséquent il met fin à mon contrat.
J'ai le sentiement d'avoir été utilisé dans une stratégie de développement commerciale, car j'ai qualifié une grande quantité de fiches ai développé un portefeuille d'affaire significatives par le biais de différentes actions; prospection, analyse, réalisation support visuel, rendez-vous clients, entretien logiciel CRM.
D'autant plus qu'à ma connaissance, déjà deux commerciaux me précédant ont recu un traitement similaire, l'un n'avait pas été concluant soit disant en revanche en ma présence un énorme contrat était rentré du fait de son travail, mais il n'était plus dans la société. le client souhaitait ne travailler qu'avec lui alors il a finaliser les rdv et a été apporteur d'affaire..!!
Je souhaite mettre mon ex société au prud'hommes, est-ce viable ?!?

Ou bien dois-je me dire que je me suis fais enfumer et que cela n'arrivera plus...!

Merci d'avance pour vos réponses et réactions

[P.M.]

Bonjour,

Il me semble qu'il vous sera très difficile de prouver que vous avez effectué la période d'essai dans des conditions déloyales et que vos compétences professionnelles réelles ne sont pas en cause dans la prise de décision de l'employeur de la rompre, en revanche il faudrait savoir si vous avez donné votre accord d'une manière non équivoque pour son renouvellement et si l'employeur a respecté le délai de prévenance en l'occurrence apparemment d'un mois éventuellement effectué pour partie mais en tout cas payé...