Modalités embauche
Posté : 02 décembre 2012, 13:08
Bonjour,
J'aimerais avoir des précisions et des réponses à mes questions quant à ma nouvelle embauche.
J'ai récemment été embauché en CDD de remplacement de congé maternité (études terminées, c'est mon premier vrai travail !). J'ai débuté une "formation" en doublon avec la personne que je dois remplacer, depuis le 26 novembre (transmission des informations concernant le poste, mes missions). Mon travail concerne la tenue d'un point information touristique, la vente de forfaits et la conception des guides touristiques du secteur. Je n'ai, à ce jour, toujours pas signé mon contrat, ce qui veut dire que je ne connais ni ma période d'essai, ni les modalités du contrat. Mon patron est-il dans la légalité?
La personne que je remplace part en congé maternité à partir du mercredi 5 décembre. J'ai appris qu'elle ne travaillait aucun week-end, même en haute saison (saison d'hiver) car c'est une autre personne qui assurait le point info durant les samedi-dimanche. Est-il normal qu'on me demande alors de travailler un week-end sur deux? De plus, les horaires ne font pas apparaître ce rythme d'un week-end sur deux, car mes congés sont plutôt: mardi et mercredi une semaine, mercredi et dimanche la semaine suivante, etc. Pourtant le patron m'a bien affirmé par oral que j'aurais le droit à un week-end de congé sur deux. Vu que ce n'est pas le cas et que je travaille quasiment tous les samedis et quelques dimanches, ai-je le droit de demander un salaire un peu plus conséquent que celui de la personne que je remplace?
J'ai l'impression de me faire "mener en bateau" et d'être le bouche-trous car je n'ai pas du tout le même planning que la personne que je remplace. J'ai l'impression qu'ils profitent de ma jeunesse, du fait que cela soit mon 1er poste...et de mon ignorance sur les droits du travail
Merci d'avance pour votre aide précieuse.
J'aimerais avoir des précisions et des réponses à mes questions quant à ma nouvelle embauche.
J'ai récemment été embauché en CDD de remplacement de congé maternité (études terminées, c'est mon premier vrai travail !). J'ai débuté une "formation" en doublon avec la personne que je dois remplacer, depuis le 26 novembre (transmission des informations concernant le poste, mes missions). Mon travail concerne la tenue d'un point information touristique, la vente de forfaits et la conception des guides touristiques du secteur. Je n'ai, à ce jour, toujours pas signé mon contrat, ce qui veut dire que je ne connais ni ma période d'essai, ni les modalités du contrat. Mon patron est-il dans la légalité?
La personne que je remplace part en congé maternité à partir du mercredi 5 décembre. J'ai appris qu'elle ne travaillait aucun week-end, même en haute saison (saison d'hiver) car c'est une autre personne qui assurait le point info durant les samedi-dimanche. Est-il normal qu'on me demande alors de travailler un week-end sur deux? De plus, les horaires ne font pas apparaître ce rythme d'un week-end sur deux, car mes congés sont plutôt: mardi et mercredi une semaine, mercredi et dimanche la semaine suivante, etc. Pourtant le patron m'a bien affirmé par oral que j'aurais le droit à un week-end de congé sur deux. Vu que ce n'est pas le cas et que je travaille quasiment tous les samedis et quelques dimanches, ai-je le droit de demander un salaire un peu plus conséquent que celui de la personne que je remplace?
J'ai l'impression de me faire "mener en bateau" et d'être le bouche-trous car je n'ai pas du tout le même planning que la personne que je remplace. J'ai l'impression qu'ils profitent de ma jeunesse, du fait que cela soit mon 1er poste...et de mon ignorance sur les droits du travail
Merci d'avance pour votre aide précieuse.