Travail et Droit : forum en droit du travail

Bonjour, L'employeur peut effectivement inclure une clause d'exclusivité uniquement si vous êtes salarié(e) à temps plein... Je pourrais vous répondre qu'il ne faut pas croire tous les slogans électoralistes suivant leur source mais ce qui était visé c'est la déréglementation de l'acquis social des ...

merci pour vos reponse indemnités de precarité? comment puis je négocier l'indemnité de fin de contrat, en leur ecrivant ?leur telephonant? dans quel terme? L'indemnité de fin de contrat correspond à celle de précarité... Je vous suggérerais de leur téléphoner pour leur demander "confirmation" qu'e...

tout d'abord merci pour vos reponses indemnité de precarité? ils vont me payer mes 12 jours de congés payés non pris, ok.. comment puis je négocier l'indemnité de fin de contrat?(les temps sont dur?) Si l'employeur souhaite vous voir partir, c'est un moyen de pression pour la négociation mais, comm...

Bonjour, Il ne s'agit donc pas d'un licenciement puisque vous n'êtes pas en CDI mais de la rupture d'un CDD d'un commun accord... Si vous avez pris vos congés payés avant le début du congé parental, ce qui est à recommander, vous n'avez pas d'indemnité à percevoir à ce titre... Ce que vous pourriez ...

Bonjour,
Il semble qu'il ne s'agisse pas d'une clause de non-concurrence mais d'exclusivité et de loyauté qui ne doive pas répondre aux mêmes critères...
Il faudrait que vous nous en indiquiez son contenu exact...
Cordialement.

Bonjour,
Un élément m'étonne dans la présentation de la situation car il serait étonnant que ce soit le Médecin du Travail qui ait placé le salarié en arrêt-maladie...
Pour le reste, sur le principe, je suis d'accord avec Lauréline...
Cordialement.

Bonjour,
Je présume que vous avez demandé des explications à Pôle Emploi et il faudrait que vous nous transmettiez leur réponse ainsi que plus de détails sur vos différents emplois, notamment s'il étaient à temps plein et dans des entreprises privées cotisantes...
Cordialement.

Bonjour, Il faudrait savoir si la mise à pied a été précédée d'un entretien préalable et vous a été notifiée par écrit avec son motif ou s'il s'agit d'une mise à pied conservatoire... D'autre part, il faudrait savoir si la rupture du contrat de travail vous est notifiée pour faute grave car sinon, l...

Bonjour, De toute façon et en définitive, c'est l'employeur qui fixe les dates des congés payés... Une entreprise peut fort bien être fermée pendant 4 semaines au maximum pendant la période d'été mais maintenir une veille ou permanence pur certains services, en plus il semble que cela devrait vous a...

Bonjour, Vous ne pouvez revendiquer que les dispositions de la convention collective applicable dans l'entreprise dont l'intitulé doit être indiqué notamment sur vos feuilles de paie... En dehors de l'exemplaire actualisé que l'employeur doit tenir obligatoirement à la dispositions des salariés, vou...