Travail et Droit : forum en droit du travail

Lacour a écrit :Rien, juste merci !

Bonjour,
C'est nous qui vous remercions d'y avoir pensé...
Cordialement.

Bonjour, Si le salarié a trouvé un nouvel employeur (éventuellement par l'intermédiaire de l'ancien) pour conclure un nouveau contrat d'apprentissage, le préjudice est quand même moins élevé et les deux parties ont tout intérêt à résilier le précédent conjointement à l'amiable... Il n'y a qu'en cas ...

Bonjour, Si la lettre est toute récente, on pourrait envisager l'envoi d'une seconde lettre recommandée en rectification d'erreur matérielle mais pour être plus sûr que rien ne vous sera reproché, personnellement je pense qu'il vaudrait mieux certes rectifier cette durée mais dispenser le salarié de...

Bonjour, Vous pouvez consulter la convention collective de la métallurgie de la Loire-Atlantique sur ce site et j'attire particulièrement votre attention sur l' art 15 du Titre II sachant que vous pouver consulter le Code du Travail sur http://www.legifrance.com mais qu'il convient préalablement de ...

Bonjour, L' art. L6222-18 du Code du Travail est très précis sur les conditions de rupture du contrat d'apprentissage après la période d'essai... Donc, contrairement à ce que j'ai pu voir sur le net, à défaut d'accord entre les parties pour dédommager l'apprenti, il conviendrait de saisir le Conseil...

Bonjour, Votre signature semble suffisamment récente et le délai avant la date de prise d'effet suffisamment éloignée pour que vous puissiez vous rétracter et renoncer à ce CDI sans que l'employeur puisse vous réclamer des dommages-intérêts à condition de le prévenir le plus tôt possible par lettre ...

Bonjour, Je vous conseillerais de prévenir l'employeur au plus tôt que vous renoncez à ce CDD pour qu'il ne puisse pas vous réclamer des dommages-intérêts ou tout au plus de rompre le contrat pendant le période d'essai car passé ce délai (qui devrait être de l'ordre de 8 juours) vous ne pouvez pas d...

Bonjour,
Merci par avance de bien vouloir nous donner des nouvelles...
Cordialement.

Bonjour,
L'Inspection du Travail compétente est en principe celle du ressort du lieu où s'exécute le contrat...
Cordialement.

Bonjour, Tout d'abord, même en cas de licenciement pour inaptitude avec danger immédiat, l'employeur doit accomplir tous les efforts de reclassement et s'il s'est trop précipité pour vous licencier cela pourrait vous ouvrir la possibilité d'un recours devant le Conseil de Prud'Hommes car il avait un...