Travail et Droit : forum en droit du travail

Bonjour, La solution la meilleure me semble être de vous tourner vers le Médecin du Travail éventuellement dans le cadre d'une visite de pré-reprise (sollicitée au besoin par votre médecin traitant) pour savoir s'il serait prêt de vous déclarer en inaptitude ce qui pourrait entraîner un licenciement...

Bonjour, Comme au cours de ces dernières années, le lundi de Pentecôte reste et demeure un jour férié... En ce qui concerne la gestion de la journée de solidarité, je vous propose ce dossier : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la...

Bonjour, Il aurait été intéressant de savoir quelle est la nature de l'affaire et pourquoi le Conseil de Prud'Hommes s'est déclaré incompétent mais pour répondre à votre question, devant le Tribunal de Grande Instance, la présence d'un avocat est obligatoire, vous pourriez donc vous en rapprocher d'...

Bonjour, Vous ne pouviez normalement pas rompre le CDD dans ces conditions sans rechertcher un accord écrit avec l'employeur... Celui-ci pourrait donc vous réclamer réparation devant le Conseil de Prud'Hommes par exemple pour le montant du salaire restant à courir jusqu'au terme du CDD... En revanch...

Bonjour, La situation de stagiaire est strictement réglementée et implique une convention entre l'établissement de formation, le stagiaire et l'entreprise... Il semble donc que vous ne pouvez pas répondre à ce formalisme... Plus généralement, je vous conseillerais si vous avez une autre activité qu'...

Bonjour, La contrepartie financière de la clause de non-concurrence vous est due mensuellement sous forme de salaire (avec l'indemnité de congés payés de 10 % en plus) à terme échu. Le premier versement ne doit donc intervenir qu'un mois après le terme du préavis. C'est à ce moment que vous pourriez...

Bonjour, Vous pouvez dans un premier temps contester l'avertissement par lettre recommandée avec AR en précisant qu'il porte notamment sur des faits antérieurs à plus de deux mois, à condition que l'employeur en ait eu connaissance également avant. Sans réponse de l'employeur, en général cela suffit...

Bonjour,
Le Code du Travail ne semble pas plus favorable que l'art. 29 de la convention collective 3292
Cordialement.