Bonjour.Je voulais savoir si au premier tour des élections,le syndicat représentatif dans l'entreprise a obtenu ses 10% des suffrages exprimés,mais que le quorum n'a pas était atteint,est il quand même élu.
Merci de votre réponse.
Cordialement
6 résultats trouvés
- 02 octobre 2012, 14:22
- Forum : Délégué du Personnel - Délégué Syndical - CE - CHSCT
- Sujet : Résultat des élections
- Réponses : 1
- Vues : 2700
- 01 mars 2012, 22:32
- Forum : Divers
- Sujet : Répartition et aménagement des horaires
- Réponses : 1
- Vues : 2099
Répartition et aménagement des horaires
Bonsoir. Je voulais vous poser une question sur les aménagements d’horaires.
Ma question est, faut il obligatoirement un accord d’entreprise avec les délégués syndicaux et le patronat pour autoriser des horaires individualisés dans l’entreprise ?
Merci de votre réponse.
Cordialement
Ma question est, faut il obligatoirement un accord d’entreprise avec les délégués syndicaux et le patronat pour autoriser des horaires individualisés dans l’entreprise ?
Merci de votre réponse.
Cordialement
- 08 février 2012, 17:29
- Forum : Congés
- Sujet : Jours de fractionnement
- Réponses : 2
- Vues : 2822
Re: Jours de fractionnement
Bonjour, A partir du moment où vous n'avez pas eu 4 semaines de congés payés pendant la période du 1er mai au 31 octobre alors que vos droits étaient supérieurs à 12 jours ouvrables, vous avez droit aux jours de fractionnemment qui sont, en dehors de dispositions plus favorables à la Convention Col...
- 07 février 2012, 18:05
- Forum : Congés
- Sujet : Jours de fractionnement
- Réponses : 2
- Vues : 2822
Jours de fractionnement
Bonjour. Notre employeur nous a imposé des congés pour la fermeture de l'entreprise entre Noël et jour de l'an 2011.Nous avions pris nos congés d'été 15 jours voir 3 semaines pour certains, et je voulais savoir si nous sommes en droit de demandé nos deux jours de fractionnement Merci par avance. ;) ...
Re: Badge
Merci beaucoup.P.M. a écrit :Bonjour,
Effectuvement, l'employeur doit consulter les représentants du Personnel préalablement, s'il y en a dans l'entreprise et faire une déclaration à la CNIL...
Badge
Bonjour, mon employeur veut mettre un système de badge pour accéder aux vestiaires de l'entreprise? En a t'il le droit? Ne doit-il pas prévenir la CNIL?
Merci de votre réponse.
Cordialement
Merci de votre réponse.
Cordialement