Travail et Droit : forum en droit du travail

Merci P.M.

"réclamer des dommages-intérêts pour déloyauté ainsi qu'au salarié en faisant état d'un préjudice…"

Concernant le préjudice, l'employeur doit-il être en mesure de prouver qu'il est lésé ou bien peut-il se considérer de fait comme lésé ?

Merci.
Techniquement cela permet de se débarrasser d'un salarié en lui proposant un changement d'affectation que l'on sait qu'il refusera ; puis de le licencier pour faute grave.

Bonjour, j'ai appris qu'on n'avait pas le droit de travailler tant que l'on n'est pas licencié ou bien tant qu'une rupture conventionnelle n'est pas établie par notre employeur même si nous ne travaillons plus et ne touchons plus de salaire ! Cependant je souhaiterais savoir ce qu'un salarié risque ...

Bonjour,
savez-vous de quand date la clause de mobilité sur les contrats de travail ?
Merci bien et bonne journée,

Merci bien.
A savoir que je vais quitter cet employeur par rupture conventionnelle consécutive à cette perte de marché.
En faite je voulais aussi savoir s'il existe des lois par rapport au fait d'être observé physiquement par quelqu'un, ne peut-on pas s'y opposer dans le cadre du travail ?

à priori c'est le nouveau prestataire et l'entreprise dans laquelle nous travaillons comme prestataire.

En fait je travaille pour un prestataire de service qui a perdu le marché. Nous ne serons pas repris par le nouveau prestataire et les prochaines personnes embauchées vont venir voir le poste.

Bonjour,
je ne savais pas comment intituler ce sujet.. mais je me demandais si on avait le droit de refuser qu'une personne en formation, dans le but de se former, nous regarde en train de travailler ?
Merci bien.

Bonjour,
c'est une offre d'emploi publiée par une agence d'hôtesse d'accueil suite au gain d'un marché et la perte de marché par l'ancienne agence.

Bonjour,
j'aimerais savoir s'il existe une obligation pour une entreprise privée, notamment un prestataire de service, de publier l'offre d'emploi ?
Merci.