Travail et Droit : forum en droit du travail

il a les 2 exemplaires à la maison, signés tous 2 par l'employeur mais pas par lui même. mercredi nous allons prendre contact avec les prud'hommes pour savoir quelles démarches effectuées pour essayer de régler tout ça à l'amiable en espérant qu'il paie tout ce qu'il doit à mon mari et si vraiment ...

Ah bah alors là je suis vraiment très surprise, mon mari est revenu avec le CDD :shock: le patron a eu le culot de dire à mon mari qui a demandé à lire le contrat tranquillement chez lui vu que demain c'est férié, "qu'il était honnête et qu'il pouvait avoir en confiance en lui" :lol: en + si mon ma...

Ah bah alors là je suis vraiment très surprise, mon mari est revenu avec le CDD :shock: le patron a eu le culot de dire à mon mari qui a demandé à lire le contrat tranquillement chez lui vu que demain c'est férié, "qu'il était honnête et qu'il pouvait avoir en confiance en lui" :lol: en + si mon mar...

Merci encore de votre réponse ;) le soucis pour lequel je lui ai dit de partir c'est qu'il est seul sur le chantier, personne ne peut témoigner de sa présence donc après le patron peut très bien dire qu'il n'était pas au courant ou je ne sais quoi le connaissant :? là il a eu la secrétaire, qui lui...

Merci encore de votre réponse ;) le soucis pour lequel je lui ai dit de partir c'est qu'il est seul sur le chantier, personne ne peut témoigner de sa présence donc après le patron peut très bien dire qu'il n'était pas au courant ou je ne sais quoi le connaissant :? là il a eu la secrétaire, qui lui ...

du coup j'ai dis à mon mari de partir du chantier vu qu'il n'est pas censé travailler, le patron est arrivé entre temps donc mon mari lui parle du courrier et du fait qu'il va partir, et son patron lui répond (vis à vis du délai de prévenance, du fait de ne pas avoir le droit de faire un CDD par der...

Merci de votre réponse rapide, c'est très gentil :) donc en clair, si je comprends bien il est donc considéré comme en CDI(vu que pour le moment pas de nouvelles du patron), et si le patron veut quand même mettre fin à son contrat c'est un licenciement abusif? désolée de toutes ces questions, mais ...

Bonjour, Une période d'essai de 2 mois qui commence le 13 mai se termine le 12 juillet donc si le salarié n'a pas été absent, il serait trop tard si l'employeur la rompt le 13 juillet et le salarié pourrait prétendre à une embauche définitive ou à un licenciement sans cause réelle et sérieuse sans ...

Bonjour à tous et à toutes, Merci pour l'ajout à ce forum :) Je vous explique rapidement le soucis de mon mari il a été embauché le 13 mai 2015 en CDI-CUI en maçonnerie-plâtrerie avec période d'essai de 2 mois soit jusqu'au 13 juillet 2015. Vendredi 10 juillet une lettre recommandée arrive à la mais...